劳动争议什么情况下可以直接起诉
简介：
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。当劳动争议无法通过协商解决时，劳动者可以选择通过起诉来维护自己的合法权益。然而，并非所有的劳动争议都可以直接起诉，本文将详细说明在什么情况下劳动争议可以直接起诉。
多级标题：
一、违反劳动法律法规的争议
二、拖欠工资或福利待遇争议
三、违反劳动合同约定的争议
四、劳动安全与健康争议
五、性骚扰或歧视争议
内容详细说明：
一、违反劳动法律法规的争议：
如果用人单位违反相关的劳动法律法规，例如未签订劳动合同、非法解雇员工等，劳动者可以直接起诉。这种情况下，劳动者可以通过将用人单位引入诉讼程序来维护自己的权益，以追求合法权益的得到保障和赔偿。
二、拖欠工资或福利待遇争议：
如果用人单位拖欠劳动者的工资或福利待遇，而无论如何协商都无法解决，劳动者可以选择直接起诉。例如，用人单位未按时支付工资、未支付加班费等情况，劳动者可以向法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资和福利待遇。
三、违反劳动合同约定的争议：
当用人单位违反劳动合同约定，例如变相降薪、强行要求劳动者加班等，劳动者可以直接起诉以维护自己的合法权益。通过诉讼，劳动者可以要求用人单位按照合同约定履行义务，并要求赔偿因违约而造成的损失。
四、劳动安全与健康争议：
如果用人单位违反相关的劳动安全与健康规定，而造成劳动者受伤或患病，劳动者可以选择直接起诉。通过起诉，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，并促使用人单位改正违规行为，保护劳动者的安全和健康权益。
五、性骚扰或歧视争议：
劳动者遭受性骚扰或歧视行为时，可以直接起诉用人单位。例如，女性员工遭受性骚扰、被歧视，劳动者可以将用人单位告上法庭，要求保护自己的尊严和权益，并要求用人单位承担相应的责任。
总结：
在上述情况下，劳动者可以选择直接起诉用人单位。然而，在决定是否起诉前，劳动者仍应尽最大努力通过协商和调解解决争议，通过法律程序解决劳动争议是一种维护权益的手段，但也需要权衡所需时间、金钱和可能的风险。因此，劳动者应该在咨询专业法律人士的建议后，谨慎选择是否起诉。