简介：本文旨在探讨为什么大部分单位对劳动仲裁案件不感到畏惧的原因。劳动仲裁是一种处理劳动纠纷的法律手段，涉及到雇主与员工之间的权益纠纷及劳动合同的解除等问题。
一、劳动仲裁程序繁琐
劳动仲裁程序相对繁琐，且时间较长。对于单位而言，劳动仲裁案件可能会持续数月甚至数年。这种长期纠纷解决过程不仅浪费单位的时间和精力，还可能导致声誉受损。
二、仲裁结果不一定利于单位
劳动仲裁的结果往往是员工得利，尤其是在劳动弱势群体保护意识增强的今天。以往的劳动仲裁案件中，大多数判决都偏向员工一方，这也让一些单位对劳动仲裁产生不必要的恐惧。
三、成本较高
劳动仲裁案件涉及到律师费、赔偿金等高额费用。对于一些小微单位而言，这些费用可能会造成重大负担。相比于劳动仲裁，单位更倾向于通过和解或其他方式解决纠纷，以减少成本支出。
四、司法主动介入
劳动仲裁案件在解决过程中，可能会面临司法部门的主动介入。大部分单位都不希望纠纷升级到法院阶段，因为这可能会对单位运营产生负面影响。单位更愿意通过和解或其他非诉讼方式解决纠纷，以避免法律程序对企业的不利影响。
五、时效性不足
劳动仲裁的时效性不如单位自身内部解决问题的速度快。一旦纠纷发生，单位可能会首先采取内部调解或行政协商等方式解决问题。这样不仅能够节约时间和成本，还可以维护劳动关系的稳定。
综上所述，单位在面对劳动仲裁案件时，往往不怕劳动仲裁的原因主要包括程序繁琐、仲裁结果不利、成本较高、司法主动介入以及时效性不足。单位更倾向于通过和解、协商等方式解决劳动纠纷，以减少成本和时间的浪费。然而，劳动仲裁作为保障劳动者权益的一种法律手段，仍然具有其必要性和合法性，对于确实存在权益纠纷的员工来说，劳动仲裁是他们维护自身权益的重要途径。