起诉公司拖欠工资需要什么资料
简介: 在一些情况下，雇员可能会发现自己的雇主拖欠了他们的工资。在这种情况下，雇员有权利起诉公司以追回拖欠的工资。然而，在提起诉讼之前，雇员需要收集和准备一些重要的资料。本文将详细说明起诉公司拖欠工资所需的资料。
一级标题: 1. 就业合同与工资记录
文章内容详细说明:
在起诉公司拖欠工资之前，雇员首先需要准备和保留他们与雇主签订的就业合同副本。就业合同是双方之间的法律约束，其中包含了工资支付的具体金额、支付方式以及相关条款。拥有就业合同是起诉公司的重要证据。
此外，雇员还需要保存和收集工资记录和工时记录。工资记录包括工资支付的具体金额、支付周期和支付日期。工时记录包括雇员工作的具体时间，工作加班情况和休假日期等信息。这些记录将有助于证明公司是否拖欠了工资。
二级标题: 2. 工资支付凭证和银行对账单
文章内容详细说明:
雇员还应保留工资支付凭证，例如工资发放收据或工资发放单。这些凭证是证明雇员曾经收到工资的重要证据。
此外，雇员还可以收集银行对账单，以证明工资是否已经存入雇员的银行账户。银行对账单显示了工资支付日期、工资金额和支付来源等信息，有助于证明公司是否已向雇员支付了工资。
三级标题: 3. 通知和沟通记录
文章内容详细说明:
在雇主拖欠工资后，雇员应积极与雇主沟通，并保留与雇主之间的通知和沟通记录。这些记录可以包括发送给雇主的正式信函、邮件、短信或其他沟通方式的截图或副本。这些通知和沟通记录可以证明雇员已经提醒雇主支付工资，并强调解决问题的重要性。
四级标题: 4. 相关证人和证据
文章内容详细说明:
雇员还可以寻找相关证人的证词来支持他们起诉公司拖欠工资的主张。这些证人可能是其他同事、上级或者目击到拖欠工资的其他人。他们的证词可以提供额外的证据，证明公司确实拖欠了工资。
此外，雇员还可以收集其他相关证据，例如公司内部的通知或公告。这些证据可以证明公司存在拖欠工资的情况。
结论：
在起诉公司拖欠工资之前，雇员需要准备和收集一系列重要的资料。这些资料包括就业合同、工资记录、工资支付凭证、银行对账单、通知和沟通记录以及相关证人和证据。准备和收集这些资料将有助于雇员成功追回拖欠的工资。