农民工工资拖欠法律法规
简介：
在中国的农村地区，农民工工资拖欠的问题一直存在。为了保护农民工的权益，我国制定了一系列法律法规，以维护他们的合法权益。本文将介绍农民工工资拖欠的相关法律法规，并详细说明其内容。
一、劳动法
1. 劳动法第32条明确规定了用人单位应当按照劳动合同或者劳动者工资支付的约定，及时、足额支付劳动者的工资。
2. 劳动法第90条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付，劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会应当协助劳动者。
3. 劳动行政部门可以对拖欠劳动者工资的用人单位进行处罚，保护劳动者的合法权益。
二、劳动合同法
1. 劳动合同法第12条规定，劳动者应当依法取得与用人单位签订的劳动合同，并应当按照劳动合同约定的期限和条件工作。
2. 劳动合同法第16条规定，用人单位应当依法支付劳动者约定的工资。未约定工资的，应当支付与劳动合同签订前同工同酬的工资。
3. 劳动合同法第28条规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者结清劳动报酬。
4. 劳动合同法第98条规定，劳动争议仲裁机构有权要求用人单位支付到期工资，保护劳动者的合法权益。
三、农民工工资支付暂行办法
1. 农民工工资支付暂行办法规定了用人单位应当按月支付工资，并要求及时足额支付。
2. 农民工工资支付暂行办法还明确规定，用人单位不得拖欠农民工工资，不得降低农民工工资标准，不得以任何形式克扣、侵占农民工工资。
3. 农民工工资支付暂行办法对于用人单位拖欠农民工工资的行为进行了处罚规定，保护农民工的合法权益。
综上所述，我国的法律法规对于农民工工资拖欠问题保护得相对完善，涉及到劳动法、劳动合同法以及农民工工资支付暂行办法等法律法规。在实践中，各级劳动行政部门应加强监管，加大拖欠农民工工资问题的打击力度，确保农民工能够及时获取应得的工资。此外，农民工自身也应加强对劳动法律法规的了解，维护自己的权益，争取自己应得的合法权益。