劳动法第25条是中国劳动法中的一条重要法律条款。本文将介绍该法条的标题，以及该法条的具体内容和相关解释。
【劳动法第25条】标题：工资支付
一级标题：工资支付的义务和要求
根据劳动法第25条，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物或者代金券的形式替代工资支付。
二级标题：工资支付的时间和方式
根据劳动法第25条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以月为单位，支付劳动者的工资。工资支付的时间基本上是每月的固定日期，但是法律并未具体规定具体日期，而是根据劳动合同的约定进行支付。
工资支付的方式根据劳动合同的约定，可通过现金支付、银行转账等方式进行。用人单位应当保证工资支付的安全性和及时性，避免存在延迟支付、拖欠工资或其他不当行为。
三级标题：工资支付的金额和项目
根据劳动法第25条，工资支付的金额应当不低于当地最低工资标准。工资项目应包括基本工资、绩效工资、津贴等。
基本工资是劳动者根据劳动合同约定所得的固定工资。绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作业绩的评估结果，给予相应的奖励或者提供的额外报酬。津贴是指根据特定条件所给予的一种特殊补贴，例如岗位津贴、交通补贴等。
工资项目和金额应当由用人单位与劳动者事先约定，并在劳动合同中明确列出。
四级标题：工资支付的监督和保障
根据劳动法第25条，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权咨询与工资支付相关的事项。如发生工资支付问题，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构进行申诉，维护自身的合法权益。
此外，劳动法还规定，用人单位不得扣押劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者还有权要求用人单位支付延迟支付期间的利息。
总结：
劳动法第25条规定了劳动者工资支付的义务和要求，涉及工资支付的时间、方式、金额和项目的规定。劳动法的制定是为了保障劳动者的权益，同时也为用人单位提供了明确的法律依据。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权维护自身的合法权益。用人单位应当严格遵守劳动法第25条的规定，合理支付劳动者的工资。