劳动法45条的文章
简介：劳动法是维护劳动者合法权益、规范劳动关系的重要法律法规。劳动法第45条关于劳动者享有工作休假的权利，为保障劳动者的身心健康，提供了法律依据。
多级标题：
一、工作休假的权利
二、休假的时间安排
三、休假期间的薪资待遇
四、休假的补偿和违约责任
内容详细说明：
一、工作休假的权利
根据劳动法第45条规定，劳动者有权享受法定的工作休假。这意味着劳动者可以在经雇主同意的情况下，享受法定规定或者双方协商达成的休假时间。
二、休假的时间安排
根据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假，休假时间为5天。连续工作不满一年的，享有带薪年休假的比例为月平均工资乘以工作天数除以365。
另外，根据工作性质、劳动者工作年限等因素，劳动者还可以享受其他特殊的休假，如婚假、丧假、产假等。这些休假时间的安排需要根据法律规定和双方协商共同确定。
三、休假期间的薪资待遇
根据劳动法规定，休假期间，劳动者的工资待遇应当按照原来的工资标准发放，不得降低。也就是说，在休假期间，劳动者应当继续获得工资报酬，而不会因休假而受到经济的损失。
四、休假的补偿和违约责任
如果雇主未按照法律规定给劳动者休假，劳动者有权要求雇主支付双倍工资作为补偿。而如果劳动者未按照合同约定休假，也会承担相应的违约责任。
此外，劳动法第45条还规定，雇主不得违反法律规定，强迫劳动者在休假期间工作。如果雇主违反规定，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。
总结：
劳动法第45条为劳动者的工作休假权益提供了明确的法律保障。劳动者有权在规定范围内享受不同类型的休假，并且在休假期间仍然能够获得应有的工资待遇。同时，劳动者也有权要求雇主按照规定履行休假责任，否则雇主将需要承担相应的经济补偿和违约责任。劳动法第45条的实施，有助于维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的建立。