劳动法第10条规定了关于劳动合同期限的内容。劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中劳动合同是劳动者与用人单位签订的具有法律约束力的协议。本条款详细规定了劳动合同的期限安排。
一、合同期限的约定
根据劳动法第10条，劳动合同期限可以根据具体情况进行约定。合同期限包括固定期限和无固定期限两种。固定期限的合同是指在一定的时间内进行工作和雇佣的合同，而无固定期限的合同是指没有特定时间限制的合同。双方可以根据实际情况选择适合自己的合同期限。
二、固定期限合同的签订
根据劳动法第10条，固定期限合同的最长期限为十年。双方当事人在签订固定期限合同时，应明确合同的期限，并且双方都要认真履行合同的约定。当固定期限合同到期后，如果双方继续履行合同，则需要另行签订新的劳动合同。
三、无固定期限合同的签订
根据劳动法第10条，无固定期限合同是没有特定时间限制的合同。双方当事人在签订无固定期限合同时，应当注明合同生效日期，并明确合同的职位、工作内容、薪酬待遇等关键信息。双方应当共同维护合同的稳定性和合法性。
四、终止劳动合同
根据劳动法第10条，劳动合同可以通过协商一致、解除、终止、终止协议等方式终止。当劳动合同期限届满后，双方继续履行，即视为延长合同期限。双方当事人也可以在合同期限届满前协商终止合同。当合同终止时，用人单位要按照劳动法的规定支付相应的经济补偿。
五、期满劳动合同的转化
根据劳动法第10条，当劳动合同期限届满后，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付工资，则原劳动合同视为无固定期限合同。双方当事人可以根据实际情况重新约定劳动合同的期限。这种转化保障了劳动者的权益，同时也给用人单位提供了灵活雇佣劳动者的方式。
六、其他规定
根据劳动法第10条，劳动合同中可以约定试用期。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了考察劳动者是否适合岗位而约定的一段时间。在试用期内，双方都有权随时解除合同。
综上所述，劳动法第10条的规定为劳动者和用人单位提供了明确的劳动合同期限约定。合同期限可以根据实际情况进行灵活约定，并提供了终止合同、转化合同等多种方式，保障了劳动者的权益，也为用人单位提供了灵活管理劳动力的方式。