劳动合同法》第三十九条规定了劳动者解除劳动合同的情形。本条款共分为以下几个级别的标题进行详细说明。
一、简介
劳动合同法》第三十九条是就劳动者解除劳动合同的相关规定进行了明确。该条款旨在保护劳动者的合法权益，确保其能够合法地解除劳动合同，同时也对劳动者的行为进行了一定限制，以维护用人单位的合法权益。
二、一级标题：解除劳动合同的情形
根据劳动合同法》第三十九条，劳动者可以解除劳动合同的情形共有七种情况。
1. 劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位
对于试用期内的劳动合同，劳动者可以在试用期满前三日向用人单位提前通知解除合同。
2. 用人单位违反合同约定，致使劳动合同不能继续履行
如果用人单位违反了劳动合同的约定，导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权解除劳动合同。
3. 劳动条件发生重大变化，无法继续履行劳动合同
如果因为劳动条件发生了重大变化，影响到劳动合同的履行，劳动者可以解除劳动合同。
4. 劳动者在生产经营中受到欺骗、胁迫，强制劳动
如果劳动者在生产经营中受到欺骗、胁迫或者被强制劳动，劳动者有权解除劳动合同。
5. 劳动者被拖欠劳动报酬超过三个月
如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬超过三个月，劳动者可以解除劳动合同。
6. 劳动者患职业病或者因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
如果劳动者患职业病或由于工伤导致无法从事原工作，并且用人单位没有其他适当的工作能够安排给劳动者，劳动者有权解除劳动合同。
7. 其他依法规定的情形
除上述情况外，根据其他法律法规的规定，劳动者也可以解除劳动合同。
三、二级标题：劳动者解除劳动合同的程序
根据劳动合同法》第三十九条，劳动者解除劳动合同需要遵循以下程序。
1. 提前通知
劳动者需要提前向用人单位通知解除劳动合同的意愿，试用期内提前通知时间为三日。
2. 书面报告
劳动者需要以书面形式报告解除劳动合同的原因和具体情况，向用人单位提出解除劳动合同的要求。
3. 注销手续
解除劳动合同后，劳动者需要按照相关规定办理注销手续，包括工资结算、社保注销等。
四、三级标题：劳动者解除劳动合同的权利与义务
根据劳动合同法》第三十九条，劳动者解除合同具有以下权利和义务。
1. 解除合同的权利
劳动者有权根据本法第三十九条规定的情形解除劳动合同。
2. 提前通知的义务
劳动者有义务在解除劳动合同前提前通知用人单位，试用期内通知时间为三日。
3. 解除合同的报告义务
劳动者有义务以书面形式向用人单位报告解除劳动合同的原因和具体情况。
4. 注销手续的义务
劳动者解除劳动合同后，有义务按照规定进行注销手续。
综上所述，劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者解除劳动合同的情形、程序以及相应的权利与义务。该条款的制定意在平衡劳动者与用人单位之间的权益关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。各方应当遵循相关法律法规，依法行使权利，履行义务，确保劳动合同的解除程序合法合规。