【劳动法第49条】
简介：
劳动法第49条是中华人民共和国劳动法中的一条重要规定。该条款详细说明了劳动者的加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资的计算和支付方式。劳动者加班工资的支付是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要制度之一。
多级标题：
一、加班工资的计算方式
二、休息日加班工资的计算方式
三、法定节假日加班工资的计算方式
四、加班工资的支付方式
一、加班工资的计算方式：
根据劳动法第49条的规定，加班工资是劳动者因工作时间超过法定工作时间而享受的报酬。加班工资基本按照劳动者工资的三倍计算，也就是每小时工资的三倍。如果按照劳动合同约定，加班工资可以按照劳动者工资的两倍计算，但是补偿的时间不能低于超过法定工作时间的百分之三十。
二、休息日加班工资的计算方式：
根据劳动法第49条的规定，休息日加班工资是劳动者在休息日工作所享受的报酬。休息日加班工资按照劳动者工资的二倍计算，也就是每小时工资的二倍。
三、法定节假日加班工资的计算方式：
根据劳动法第49条的规定，法定节假日加班工资是劳动者在法定节假日工作所享受的报酬。法定节假日加班工资按照劳动者工资的三倍计算，也就是每小时工资的三倍。
四、加班工资的支付方式：
根据劳动法第49条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的支付周期和时间支付劳动者的加班工资。如果劳动合同中没有明确约定，用人单位应当每月将劳动者的加班工资与基本工资一同支付。同时，用人单位还应当向劳动者提供加班工资的明细账单，确保劳动者能够知晓并核实加班工资的计算方式和支付金额。
总结：
劳动法第49条的规定细化了加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的计算方式和支付方式，为保障劳动者的合法权益提供了依据。各企业用人单位应当严格按照劳动法的规定支付加班工资，确保劳动者的劳动成果得到适当的回报，促进劳动关系的和谐稳定发展。