劳动仲裁要什么材料
简介：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，为了保证劳动仲裁的顺利进行，劳动者和用人单位需要准备一系列的材料。本文将详细介绍劳动仲裁所需的材料。
多级标题：
一、劳动合同及相关文件
二、工资、福利和加班等相关证据
三、劳动纠纷发生的时间轴和证据
四、证据的备份和提供方式
内容详细说明：
一、劳动合同及相关文件
劳动合同是劳动关系的基础文件，用人单位和劳动者在劳动关系建立时应当签订劳动合同，并在劳动关系终止时保留该合同。在劳动仲裁时，需要提供劳动合同的原件或复印件作为证据，确保仲裁机构了解劳动关系的设立和终止方式。
此外，还需提供与劳动合同相关的其他文件，如工作岗位说明书、工资制度说明、企业规章制度等，这些文件可以更好地说明劳动关系的内容和双方的权利义务。
二、工资、福利和加班等相关证据
工资、福利和加班等是劳动纠纷的常见争议点，因此需要提供相关的证据来支持自己的主张。包括但不限于以下材料：
1.工资单：提供工资单作为证据，可以证明工资支付情况和支付金额。
2.银行流水：提供银行流水，可以佐证工资是否按时付款。
3.合同、规章制度、劳动法等法律依据：提供相关文件可以证明劳动合同中约定的工资标准和福利待遇。
4.加班记录：提供加班记录和签字确认材料，可以证明加班时数和加班工资的计算依据。
三、劳动纠纷发生的时间轴和证据
为了便于仲裁机构了解劳动纠纷发生的经过和事实，需要提供劳动纠纷发生的时间轴和相关证据。例如，可以提供以下材料：
1.纠纷发生的书面记录：包括投诉信、申请仲裁的函件等。
2.与纠纷有关的通讯记录：如短信、电子邮件、微信聊天记录等。
3.证人证言或证据：如同事、监控录像等，以证明纠纷发生的经过和真实情况。
四、证据的备份和提供方式
为了避免证据丢失或损坏，在劳动纠纷发生时，劳动者和用人单位需要及时备份和保存相关证据。同时，提供证据给仲裁机构时需要注意以下事项：
1.提供原件或复印件：根据仲裁机构的要求，提供原件或复印件的证据材料。
2.提供证据目录：编制证据目录，清楚地列出提供的证据名称和数量，方便仲裁机构审查。
3.提供证据的方式：可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式提供证据，确保证据及时送达。
总结：劳动仲裁需要提供充分的证据来支持自己的主张，劳动合同、工资单、纠纷发生的时间轴和相关证据都是必不可少的材料。劳动者和用人单位应根据仲裁机构的要求，准备充分的证据，确保仲裁过程的公正性和合法性。