38条劳动法
简介：
劳动法是规范劳动关系的法律，旨在保护劳动者的权益和维护劳动平等。中国的劳动法共有38条，涵盖了劳动合同、劳动报酬、休假假期等方面的内容。本文将详细介绍这38条劳动法的具体内容。
一级标题：劳动合同
1. 劳动合同的类型：劳动合同可分为固定期限合同和无固定期限合同。
2. 劳动合同的订立：劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。
3. 劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当双方协商一致，并符合法律规定的条件。
二级标题：工作时间和休假假日
4. 工作时间的安排：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
5. 加班和休息：加班工资应当按照法定标准支付，劳动者每工作满1小时，应当有不低于工资的休息时间。
6. 年假和带薪休假：劳动者连续工作满1年的，享有带薪年假。劳动者每工作1年，享受带薪年假5天。
三级标题：劳动报酬和社会保险
7. 劳动报酬的支付：劳动报酬应当按照约定的时间和地点支付，不得低于最低工资标准。
8. 加班工资：加班工资应当按照法定标准支付。
9. 本人病假期间工资支付：劳动者因病需要请假，用人单位应当按照劳动者平时工资支付80%的工资。
四级标题：女职工和未成年工的保护
10. 孕期和哺乳期保护：女职工在孕期和哺乳期享受特殊保护，用人单位不得予以解雇或降薪等不利待遇。
11. 未成年工的保护：未满16周岁的未成年工不得从事危险性、有毒有害性劳动，每日工作时间不得超过7小时。
五级标题：劳动争议处理
12. 劳动争议处理方式：劳动争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
13. 劳动争议调解和仲裁：劳动争议当事人可以请求调解机构或者劳动争议仲裁机构处理。
14. 劳动争议诉讼：当事人对劳动争议仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六级标题：劳动保护和职业危害防护
15. 劳动保护基本要求：用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康。
16. 职业病防治：用人单位应当采取措施，预防职业病的发生和传播。
17. 职业危害津贴：劳动者因患职业病造成劳动能力下降的，享受按月支付的职业危害津贴。
七级标题：劳动合同争议解决
18. 劳动合同争议解决方式：劳动合同争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
19. 劳动合同争议仲裁：劳动合同争议当事人可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
20. 劳动合同争议诉讼：当事人对劳动争议仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八级标题：劳动保险和社会保险
21. 劳动保险：劳动者在工作期间发生工伤的，享受工伤保险待遇。
22. 生育保险：女职工生育的，享受生育保险待遇。
23. 养老保险：劳动者达到法定退休年龄的，享受养老保险待遇。
九级标题：劳动法违法行为和处罚
24. 用人单位违法行为：用人单位未按劳动法规定支付劳动报酬等，构成违法行为。
25. 处罚措施：用人单位的违法行为将受到处罚，包括罚款、行政批评等。
26. 用人单位违法行为的报告：劳动者可以向劳动行政部门报告用人单位的违法行为。
十级标题：劳动合同的终止
27. 劳动合同的终止：劳动合同可以因合同期满、双方协商一致、法定解除等原因终止。
28. 解雇和辞退：用人单位非因劳动者个人原因解雇或者辞退劳动者的，应当支付经济补偿。
29. 劳动者提前解除劳动合同：劳动者提前解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。
十一级标题：劳动法监督和违法行为举报
30. 劳动法监督：劳动行政部门负责对用人单位的劳动法遵守情况进行监督检查。
31. 违法行为举报：劳动者可以向劳动行政部门或者其他有关部门报告用人单位的违法行为。
32. 违法行为处理：对于用人单位的违法行为，劳动行政部门将进行处理并保护举报人的权益。
十二级标题：劳动合同签订和违法行为证据的保全
33. 劳动合同签订证据的保全：劳动行政部门应当保全劳动合同的签订证据。
34. 违法行为证据的保全：劳动行政部门应当保全用人单位的违法行为证据。
35. 保全申请程序：用人单位或劳动者可以向劳动行政部门申请保全证据。
十三级标题：劳动争议仲裁和诉讼的时效
36. 劳动争议仲裁的时效：劳动争议发生后，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
37. 劳动争议诉讼的时效：劳动争议仲裁机构作出的仲裁决定发生法律效力后，当事人可以在一年内向人民法院提起诉讼。
十四级标题：附则
38. 本法自2013年7月1日起施行，同时废止《中华人民共和国劳动法实施条例》。
内容详细说明：
本文详细介绍了中国劳动法的38条内容，涵盖了劳动合同、劳动报酬、休假假期、劳动保护等多个方面。劳动法的实施旨在维护劳动者的权益，保障劳动者的劳动安全和健康。对于用人单位的违法行为，劳动行政部门将进行监督检查并对违法行为做出处罚。劳动者也可以通过举报来保护自己的权益，劳动行政部门会保全劳动合同签订和违法行为证据。劳动争议的解决可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决，同时存在时效规定。劳动法作为维护劳动者利益的法律，对于劳动关系的稳定和健康发展具有重要意义。