审理劳动争议案件司法解释一
简介：
劳动争议案件是指劳动关系中发生的争议或纠纷，当事人无法通过协商或其他途径解决时，可向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。为了规范劳动争议案件的审理程序和适用法律，最高人民法院制定了《劳动争议案件审理办法》等司法解释。
一、劳动争议的定义和范围
劳动争议是指雇佣双方在劳动关系中发生的经济权益纠纷或其他争议。劳动争议包括但不限于以下情况：劳动合同的订立、履行、变更或解除；劳动报酬的支付、计算或调整；劳动条件的变更或调整；经济补偿的支付；劳动保护的问题；工伤或职业病的赔偿等。
二、劳动争议案件的受理条件
劳动争议案件应符合以下条件方可受理：1.当事人有诉讼行为能力；2.争议发生后超过一定时限内提起仲裁或诉讼；3.适用的劳动法律法规明确规定应当仲裁或提起诉讼的争议。
三、劳动争议案件的审理程序
劳动争议案件的审理程序主要包括以下几个环节：1.立案：当事人提起诉讼或申请仲裁后，劳动仲裁机构或人民法院负责受理并立案；2.调解：在劳动争议案件审理过程中，调解是一种重要的解决争议的方式，可以通过调解达到双方的和解；3.举证和质证：在庭审过程中，当事人可以提供证据证明自己的权利主张，对方当事人有权进行质证；4.辩论和发表意见：双方当事人有权进行口头辩论，法官或仲裁人员会听取双方的意见，并对案件进行讨论；5.裁决和判决：在审理完毕后，劳动仲裁机构或人民法院会做出相应的裁决或判决，并发出书面文书；6.执行：被裁决或判决的一方应按照决定的内容执行，如有不服可以申请上诉。
内容详细说明：
劳动争议案件是劳动关系中发生的争议或纠纷的法律解决方式之一。劳动争议案件的审理程序、受理条件和法律适用是通过司法解释进行规范的。
首先，在劳动争议案件中，双方当事人应符合诉讼行为能力的要求。这意味着只有具备合法权益并有诉讼能力的个人或单位才能提起仲裁或诉讼。同时，争议发生后，当事人应在一定的时限内提起仲裁或诉讼，逾期则无法受理。此外，只有适用的劳动法律法规明确规定应当仲裁或提起诉讼的争议，才能作为劳动争议案件受理的依据。
劳动争议案件的审理程序包括立案、调解、举证和质证、辩论和发表意见、裁决和判决以及执行。当事人提起诉讼或申请仲裁后，劳动仲裁机构或人民法院负责受理并立案。调解是一种重要的解决争议的方式，有助于双方达成和解。在庭审过程中，双方当事人可以提供证据来支持自己的权利主张，并接受质证。双方还有权进行口头辩论，法官或仲裁人员会听取双方的辩护意见，并就案件进行讨论。审理结束后，劳动仲裁机构或人民法院会根据审理情况做出相应的裁决或判决，并发出书面文书。被裁决或判决的一方应按照决定内容执行，如果对决定不服可以申请上诉。
总之，审理劳动争议案件的司法解释一对于劳动争议的定义、范围、受理条件以及审理程序进行了明确的规定。这有助于确保劳动争议案件的公正和公平，保护劳动关系中的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。