法律劳动仲裁
简介:
法律劳动仲裁是一种解决雇佣关系纠纷的法律手段。当雇佣双方在劳动关系上存在矛盾或争议时，他们可以选择通过劳动仲裁来解决问题，避免可能引发更大纠纷的法律诉讼。
多级标题:
I. 劳动仲裁的定义和目的
II. 劳动仲裁的程序和要求
III. 劳动仲裁的决定和执行
I. 劳动仲裁的定义和目的:
劳动仲裁是指由设立的独立机构或仲裁机构根据法律规定，并依照公正、公平的原则，就劳动关系纠纷进行仲裁裁决的一种法律程序。
劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。它提供了一种高效、灵活的纠纷解决方式，避免了法律诉讼程序的繁琐和费用的高昂。
II. 劳动仲裁的程序和要求:
劳动仲裁程序一般包括以下几个阶段:
1. 提交仲裁申请: 雇佣双方中的一方或双方共同向仲裁机构递交仲裁申请书，并附上相关证据和资料。
2. 开庭审理: 仲裁机构将组织双方进行开庭听证，双方可以在听证中进行辩论和提供证据。
3. 仲裁裁决: 仲裁机构根据事实、法律和公正原则进行判断和裁决，最终做出仲裁决定。
4. 决定生效和执行: 仲裁决定一般在作出后的15天内生效，双方应按决定执行，如有异议可申请司法复议或提起诉讼。
劳动仲裁的要求主要包括以下几点:
1. 申请时间限制: 劳动仲裁一般有一定的时间限制，申请人需要在纠纷发生之日起一定期限内提出申请，否则可能被视为逾期申请。
2. 证据举证: 双方在仲裁过程中需要提供相关证据和资料，以支持自己的主张。
3. 受理条件: 劳动仲裁机构会对申请是否受理进行审查，一般要求纠纷属于仲裁机构受理范围，并符合法律规定的其他条件。
III. 劳动仲裁的决定和执行:
劳动仲裁决定是根据事实和法律规定作出的裁决，具有法律效力。双方应按照仲裁决定执行，如有一方不服决定，可以在规定期限内提起司法复议或向法院提起诉讼。
劳动仲裁决定一般在作出后的15天内生效，但在特殊情况下，双方也可以达成调解协议，修改决定内容。如一方不履行仲裁决定，对方可以向法院申请强制执行。
总结:
法律劳动仲裁是一种解决劳动争议的快捷、低成本的方式。它通过独立、公正的仲裁程序，为雇佣双方提供了一个公平竞争和有效解决纠纷的平台。通过劳动仲裁，劳动者的权益可以得到保护，同时也能减轻法院的工作负担，促进社会的和谐稳定。