《劳动合同法》第三十九条
简介：
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动力市场的健康发展。第三十九条是该法的一条重要规定，涉及劳动者辞职的程序和注意事项。
多级标题：
一、劳动者辞职的程序
二、劳动者辞职的注意事项
内容详细说明：
一、劳动者辞职的程序
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者辞职应当按照合同约定或者与用人单位协商一致的方法进行。具体程序如下：
1. 劳动者应当提前向用人单位提出辞职，一般来说，提前一个月的通知期较为常见。双方也可约定其他的通知期限，但是通知期限不得少于一个月，否则劳动者应当支付相应违约金。
2. 劳动者在提出辞职时，应当书面形式提交辞职申请，并请用人单位签收，以避免发生争议。劳动者辞职申请书应当包括辞职的原因和辞职生效的时间等要素。
3. 用人单位收到劳动者的辞职申请后，应当及时进行审核，并与劳动者协商解决未尽事宜，如工资结算、社保转移等。双方应当保持沟通畅通，确保辞职程序的顺利进行。
二、劳动者辞职的注意事项
劳动者在辞职前应注意以下事项，以确保自身合法权益不受损害：
1. 辞职前，劳动者应查阅与辞职相关的法律法规和劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免纠纷的发生。
2. 劳动者辞职时，应保持文明礼貌，与用人单位进行充分的沟通与协商。双方应共同制定合理的解决方案，并达成书面协议，以减少纠纷的发生。
3. 辞职后，劳动者应妥善处理与用人单位的关系，如按时领取工资结算、办理社保转移、交接工作等。同时，劳动者应注意保护用人单位的商业机密和知识产权等。
总结：
《劳动合同法》第三十九条是规范劳动者辞职的一项重要法律规定，劳动者在辞职前应按照约定程序并与用人单位协商一致。劳动者应注意保护自身合法权益，与用人单位进行充分沟通与协商，尽量避免纠纷的发生。双方应共同维护劳动关系的稳定和谐，促进劳动力市场的健康发展。