劳动法第八十七条是中国劳动法的一项重要法条，它规定了劳动者因工负伤或生因病住院治疗期间的待遇和权益保障。
一、劳动者因工负伤或生因病住院治疗期间的待遇
根据劳动法第八十七条的规定，劳动者因工负伤或因病住院治疗期间，享受以下待遇：
1.工伤住院治疗期间的工资待遇：用人单位应当继续支付劳动者的工资待遇，待遇不低于本单位同类工种劳动者的平均工资。
2.非工伤住院治疗期间的工资待遇：用人单位按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资待遇。
二、劳动者因工负伤或生因病住院治疗期间的权益保障
劳动法第八十七条还规定了劳动者因工负伤或生因病住院治疗期间的权益保障：
1.医疗费用的支付：用人单位负责支付劳动者因工负伤或生因病住院治疗期间的全部医疗费用。
2.社会保险的继续缴纳：用人单位应当继续按照规定缴纳劳动者的社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
3.劳动关系的保持：劳动者因工负伤或生因病住院治疗期间，劳动关系不解除，劳动合同不终止。
三、劳动者因工负伤或生因病住院治疗期间的保障措施
为了确保劳动者因工负伤或生因病住院治疗期间的权益，劳动法第八十七条规定了以下保障措施：
1.用人单位应当及时了解劳动者的住院治疗情况，协助劳动者办理相关手续。
2.用人单位应当积极配合劳动者的康复医疗工作，提供必要的帮助和支持。
3.劳动者住院治疗期间，用人单位不得解除劳动合同或者单方面修改劳动合同的内容。
总结：
劳动法第八十七条是为了保护劳动者在因工负伤或生因病住院治疗期间的权益而制定的重要法条。根据该条规定，用人单位应当为劳动者支付工资待遇、承担医疗费用、继续缴纳社会保险费用，并保持劳动关系的稳定。同时，用人单位还应积极配合劳动者的康复工作，提供必要的帮助和支持。这些措施的实施，有利于维护劳动者的权益，营造和谐的劳动关系。