劳务派遣劳动纠纷起诉谁
简介：
劳务派遣是一种劳动力供应方式，雇主将自身需求的工作岗位交由劳务派遣机构，再由该机构与派遣员工签订劳动合同。然而，劳务派遣劳动纠纷时有发生，那么在劳务派遣劳动纠纷中，到底应该起诉谁呢？
多级标题：
1. 当事人关系及责任
2. 起诉对象的选择
内容详细说明：
1. 当事人关系及责任：
在劳务派遣劳动关系中，存在三方当事人，包括雇主、劳务派遣机构和派遣员工。雇主是最初需求劳动力的一方，承担着提供工作岗位和支付报酬的责任。劳务派遣机构则是作为中介，联系雇主和派遣员工，负责签订劳动合同并提供相关服务。派遣员工是在劳务派遣机构安排下执行工作任务的一方，享有劳动权益。
2. 起诉对象的选择：
在劳务派遣劳动纠纷中，起诉对象需根据实际情况进行选择。一般情况下，如果涉及到与工资、加班费、福利待遇等有关的纠纷，派遣员工可以将劳务派遣机构作为起诉对象，因为派遣员工的劳动合同是与劳务派遣机构签订的。劳务派遣机构承担了约定的责任，应当依法履行与派遣员工的合同义务。
然而，如果纠纷涉及到与工作内容、工作环境、工作强度等有关的问题，派遣员工可以将雇主作为起诉对象，因为雇主是实际提供工作岗位的一方，对工作条件和安全要负有直接责任。派遣员工可以主张雇主违反了劳动法律法规的规定，造成了劳动环境不符合要求、工作强度过大等问题，进而造成了劳务派遣劳动纠纷的发生。
当然，在劳务派遣劳动纠纷中，具体的起诉对象还需要根据实际情况和证据来确定。如果劳务派遣机构与雇主之间存在合作协议，协议中明确规定了各自的责任和义务，那么派遣员工也可以将双方都作为起诉对象，要求他们共同承担责任。
综上所述，劳务派遣劳动纠纷中起诉对象的选择应根据具体的纠纷事实和证据来确定。一般情况下，与工资、加班费等有关的问题可以起诉劳务派遣机构，与工作条件、工作环境等有关的问题可以起诉雇主。然而，当涉及到双方之间的合作协议时，派遣员工还可以将双方都作为起诉对象，共同承担责任。最终，法院将根据事实和法律规定做出判决。