什么是违法解除劳动合同
简介：
劳动合同的解除是指劳动关系中一方当事人在特定情况下终止合同或要求对方终止合同的行为。然而，有些解除劳动合同的行为是被视为违法的，违法解除劳动合同对雇主和劳动者都会造成一定的损失和法律责任。本文将详细说明什么是违法解除劳动合同，并介绍违法解除劳动合同的法律规定和相应的法律责任。
多级标题：
一、违法解除劳动合同的定义
二、法律规定
1. 《劳动法》
2. 《劳动合同法》
三、违法解除劳动合同的类型
1. 无故解除
2. 违法解除
3. 违法解除的判断标准
四、违法解除劳动合同的法律责任
1. 赔偿劳动者经济损失
2. 承担违约责任
3. 承担法律责任
五、调解与争议解决
1. 调解
2. 争议解决
内容详细说明：
一、违法解除劳动合同的定义
违法解除劳动合同是指雇主或劳动者在未按照法律规定的程序和条件解除劳动合同的情况下进行解除。违法解除劳动合同是违背了法律规定的行为，对于违法解除劳动合同的一方当事人，都将承担相应的法律责任和经济损失。
二、法律规定
1. 《劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系方面的基本法律，其中规定了劳动合同的订立和解除的相关规定，对违法解除劳动合同进行了明确的规范。
2. 《劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》是对劳动合同解除进行更加详细和全面的规定，明确了各方当事人在解除劳动合同时应遵守的程序要求和限制，保护劳动者的合法权益。
三、违法解除劳动合同的类型
1. 无故解除
无故解除是指在没有任何正当理由的情况下，雇主或劳动者擅自解除劳动合同。未经事先通知或经过协商，雇主或劳动者单方面解除劳动合同会被视为无故解除。
2. 违法解除
违法解除是指按照一方当事人的解除行为涉及到法律违规的情况。例如，雇主在劳动者怀孕期间解除劳动合同等被法律明确禁止的行为。
3. 违法解除的判断标准
判断一方当事人的解除行为是否属于违法解除，应参照劳动法律法规的规定、劳动合同的约定以及具体的实际情况进行综合判断。
四、违法解除劳动合同的法律责任
1. 赔偿劳动者经济损失
一方当事人违法解除劳动合同，应当承担赔偿劳动者经济损失的责任，包括支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
2. 承担违约责任
违法解除劳动合同的一方当事人应当承担违约责任，包括返还对方所支付的培训费用、违约金等。
3. 承担法律责任
违法解除劳动合同的一方当事人可能面临政府部门的处罚，如罚款、行政执法等。
五、调解与争议解决
当发生违法解除劳动合同的争议时，当事人可通过调解途径进行协商解决。若调解无效，当事人可依法通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决争议。及时咨询专业律师并依法维护自身权益，对于雇主和劳动者来说都是重要的。
结论：
违法解除劳动合同是指在未按照法律规定的程序和条件解除劳动合同的行为。违法解除劳动合同会带来一系列的法律责任和经济损失。雇主和劳动者应当认真履行劳动合同的约定，维护各自的合法权益，并在解除劳动合同时遵守法律的规定。对于违法解除劳动合同的争议，应通过调解或诉讼等方式解决，以确保合法权益的得到保护。