【劳动合同法律咨询】
简介：
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系，旨在保护劳动者的合法权益。然而，由于劳动合同涉及多方利益和复杂的法律规定，很多人在面对劳动合同问题时感到困惑。本文将针对一些常见的劳动合同问题进行法律咨询，帮助读者解答疑惑。
多级标题：
1. 临时工合同是否可以无限期延长？
根据我国劳动合同法规定，临时工合同是指用人单位因生产经营需要，雇佣劳动者完成一定工作任务，且工作期限在6个月以下的劳动合同。临时工合同的延长不能无限期进行，一般不得超过2次。如果劳动者超过2次与用人单位继续劳动关系，应当转为无固定期限劳动关系。
2. 是否可以在劳动合同上写明试用期？
根据劳动合同法规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。在劳动合同上写明试用期是合法的，但试用期期限不得超过法定规定，同时试用期期间劳动者享有与正式员工同等的权益和待遇。
3. 如何解除劳动合同？
劳动合同的解除必须符合法律的规定。劳动合同可以由劳动者或用人单位提前30天以书面形式通知对方解除，也可以达成协议解除。同时，劳动合同可能会因为劳动者或用人单位违反合同约定而被解除，比如重大失职、违反纪律等情况。在解除劳动合同时，应当注意按照法律规定支付相应的补偿。
4. 何时可以终止劳动合同？
劳动合同可以在以下情况下终止：劳动期满，达到法定退休年龄，劳动者死亡或者宣告失踪，劳动者提前通知解除或达成协议解除，用人单位违反法律法规导致劳动者要求解除合同等。
内容详细说明：
1. 临时工合同的延长问题：
临时工合同的延长不能无限期进行。一般来说，临时工合同的续签不得超过2次。如果劳动者超过2次继续与用人单位保持劳动关系，应当转为无固定期限劳动关系。这是因为临时工合同的性质决定了其工作时间较短，不适合长期雇佣。为了保护劳动者的权益，劳动合同法对临时工合同的延长做了相应的限制。
2. 劳动合同上的试用期规定：
劳动合同的试用期最长不得超过6个月。在劳动合同上写明试用期是允许的，但试用期期限不得超过法定规定。同时，试用期期间劳动者应当享有与正式员工同等的权益和待遇，包括工资、社会保险等。试用期期间，用人单位应当给予劳动者必要的培训和指导，以便评估劳动者是否适合该岗位。
3. 解除劳动合同的规定：
劳动合同的解除必须符合法律的规定。可以由劳动者或用人单位提前30天以书面形式通知对方解除，也可以达成协议解除。当一方违反了合同约定，影响了合同的履行，对方可以提前解除合同，并可能要求违约方支付相应的赔偿。同时，解除劳动合同时，应当确保按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿和福利待遇，如工资、年假、社会保险等。
4.劳动合同的终止情形：
劳动合同可以在劳动期满、达到法定退休年龄、劳动者死亡或宣告失踪等情况下终止。此外，劳动合同也可以在劳动者提前通知解除或达成协议解除的情况下终止。如果用人单位违反法律法规，导致劳动者要求解除合同，也可以终止劳动合同。