劳动法20条
简介：
劳动法是保护劳动者权益的法律法规，旨在维护劳动关系的平衡和稳定。本文将详细介绍劳动法中的20条重要条款。
一、劳动合同的订立和解除
劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要文件。双方根据劳动法的规定，自愿订立劳动合同，并通过和平方式解除劳动合同。
二、劳动者的权利
劳动者享有诸多权益，包括工资报酬、劳动安全与健康、休息休假、劳动保护等。雇主应当保障劳动者的合法权益。
三、劳动时间和休息休假
劳动者的工作时间应当符合法律法规的规定，并享有休息休假的权利。雇主应当合理安排工作时间，并支付加班费。
四、劳动报酬
劳动者有权按时取得劳动报酬，并享有劳动报酬的保障。雇主应当按照约定支付工资，不得擅自扣留或延迟支付。
五、劳动安全与健康
雇主应当为劳动者提供安全的劳动环境和健康的劳动条件，保障劳动者的身体健康和生命安全，并加强职业病防护工作。
六、女职工和未成年工特殊保护
女职工和未成年工是劳动力中的弱势群体，应当受到特殊的保护。雇主不得歧视女职工，应当为其提供保健、安全、权益的保护。
七、劳动纠纷的调解和仲裁
劳动纠纷应当通过和平方式解决，可以通过劳动争议调解和劳动仲裁等途径解决。双方应当遵守仲裁裁决和调解协议。
八、劳教劳改人员的就业
劳动法对劳教劳改人员的就业提供了特殊保护和支持。雇主不得歧视劳教劳改人员，应当为其提供合适的就业机会。
九、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止需符合法律法规的规定。双方可以根据劳动法的规定，自愿解除劳动合同，并在约定的期限内给予通知。
十、劳动争议的解决
劳动争议的解决应当通过和平方式进行，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。双方应当遵守解决劳动争议的程序和结果。
十一、劳动合同的订立和解除
劳动合同是保证劳动者权益的重要约定，雇主和劳动者应当按照法律法规的规定自愿订立劳动合同，并在约定的期限内予以解除。
十二、劳动者的福利待遇
劳动者的福利待遇应当符合法律法规的规定，并得到保障。雇主应当合理提供劳动者的福利待遇，不得剥夺或限制其享受合法权益。
十三、劳动合同的订立和解除
劳动合同的订立和解除是劳动关系的基础，双方应当按照法律法规的规定自愿订立劳动合同，并根据约定内容解除劳动合同。
十四、劳动者的就业权利
劳动者享有就业的权利，不受歧视。雇主应当为劳动者提供平等的就业机会，保障劳动者的就业权利。
十五、劳动合同的期限和终止
劳动合同的期限和终止应当根据法律法规的规定进行。双方可以根据劳动合同的约定和法定条件解除劳动合同。
十六、劳动者的知识产权
劳动者创造的知识产权应当受到保护。雇主应当尊重劳动者的知识产权，不得非法侵占或超范围使用劳动者的知识产权。
十七、劳动合同的期限和终止
劳动合同的期限和终止需要符合法律法规的规定。双方应当根据约定和法定条件解除劳动合同，防止不当解除劳动合同。
十八、劳动者的培训和提高
雇主应当为劳动者提供必要的培训和提高机会，提升劳动者的专业技能和就业能力。劳动者有义务参加培训和提高。
十九、劳动条件的改变
劳动条件的改变需要双方协商一致，不得擅自变更。双方应当根据劳动法的规定和劳动合同的约定，对劳动条件进行合理调整。
二十、劳动者的违法责任
劳动者应当遵守法律法规和劳动合同的约定，履行劳动义务。劳动者因违反法律法规和劳动合同规定而引起的违法责任应当承担。