劳动合同纠纷属于什么案件
简介：
劳动合同纠纷是指劳动关系当事人在劳动合同履行过程中，因劳动条件、权益或其他相关事项产生纠纷，无法自行解决而向法院提起诉讼的案件。
多级标题：
一、劳动合同纠纷的定义和特点
二、劳动合同纠纷案件的处理程序
1. 属地管辖和诉讼程序选择
2. 司法解决和调解解决
3. 仲裁和调解救济
三、劳动合同纠纷案件的法律依据
1. 劳动法和相关法规
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 具体劳动合同的约定与相关证据的重要性
四、劳动合同纠纷案件的典型类型和案例分析
1. 因工资问题引发的纠纷案件
2. 因劳动条件不满引发的纠纷案件
3. 因权益保障问题引发的纠纷案件
五、劳动合同纠纷案件的预防和解决建议
1. 加强劳动合同管理和维权意识教育
2. 搭建劳动争议解决机制和渠道
3. 积极推动劳动法治建设，完善法律法规
内容详细说明：
一、劳动合同纠纷的定义和特点
劳动合同纠纷是指劳动关系当事人在劳动合同履行过程中，因劳动条件、权益或其他相关事项产生纠纷，无法自行解决而向法院提起诉讼的案件。劳动合同纠纷具有以下特点：一是与劳动合同关系紧密相关，是劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中所遇到的矛盾和纠纷；二是涉及劳动关系的各个方面，包括工资、工时、工作条件、权益保障等诸多内容；三是一方当事人通常处于弱势地位，需要法律保护；四是处理纠纷需要依据相关劳动法律法规进行。
二、劳动合同纠纷案件的处理程序
1. 属地管辖和诉讼程序选择
劳动合同纠纷案件的处理程序首先要确定属地管辖，即根据案件发生地的法院管辖原则，找到最适宜受理该案件的法院。其次，根据案件的复杂性和争议金额的大小选择相应的诉讼程序，包括简易程序、普通程序和特别程序等。
2. 司法解决和调解解决
劳动合同纠纷案件可以通过司法解决和调解解决两种途径。司法解决是指通过法院审理和裁决，根据法律规定处理纠纷。调解解决是指通过劳动争议调解机构的调解，以协商的方式解决纠纷，如劳动争议仲裁委员会等。
3. 仲裁和调解救济
当劳动合同纠纷案件适用仲裁程序解决时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并由仲裁委员会组织调解或者仲裁身份决定解决纠纷。如果一方当事人对仲裁决定不服，可以向人民法院申请再审。
三、劳动合同纠纷案件的法律依据
1. 劳动法和相关法规
劳动合同纠纷案件的处理依据主要是国家的劳动法和相关法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规对劳动关系当事人的权益保障和劳动条件等方面做出了明确规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动合同纠纷案件的重要指导法律。该法规定了劳动合同的订立、执行、变更、解除等方面的具体规定，为劳动合同纠纷的调解和裁决提供了明确依据。
3. 具体劳动合同的约定与相关证据的重要性
处理劳动合同纠纷案件时，还需考虑劳动合同中的具体约定和相关证据的重要性。劳动合同作为双方权益的约束和保障工具，在纠纷处理中起到重要作用，同样，相关证据如工资支付凭证、工作记录等也对案件的调解和裁决有重要影响。
四、劳动合同纠纷案件的典型类型和案例分析
1. 因工资问题引发的纠纷案件
在劳动合同履行中，常见的纠纷之一是因工资支付问题而引发的。例如，用人单位未按约定支付工资、拖欠工资或少发工资等情况，需要通过法律途径解决。
2. 因劳动条件不满引发的纠纷案件
劳动条件是劳动合同中约定的重要内容之一，当劳动者对劳动条件不满意，如工作环境、工作强度等等，也可能引发纠纷。
3. 因权益保障问题引发的纠纷案件
在劳动合同履行过程中，劳动者的权益保障是重要问题之一。比如，单位未按规定购买社会保险、不提供带薪年假等，都属于权益保障问题。
五、劳动合同纠纷案件的预防和解决建议
1. 加强劳动合同管理和维权意识教育
为避免劳动合同纠纷案件发生，雇主应严格按照劳动法律法规履行相关义务，劳动者则要了解自身权益，增强维权意识，及时提出合理要求。
2. 搭建劳动争议解决机制和渠道
建立健全劳动争议解决机制，如劳动争议调解仲裁机构，并提供多样化的解决渠道，以便劳动关系当事人能够及时解决纠纷，维护自身权益。
3. 积极推动劳动法治建设，完善法律法规
法律是劳动合同纠纷案件处理的重要依据，为确保公正合理的解决结果，应当积极推动劳动法治建设，完善和完善相关法律法规。