职务发明的专利权归属
简介：
职务发明是指在从事职务活动过程中，员工通过技术研发等方式创造的新技术、新方法、新产品等创新成果。在职务发明中，涉及到专利权的归属问题，即职务发明的专利权归属于何方，成为一项重要的法律问题。
多级标题：
一、职务发明的概念
二、职务发明的专利权归属原则
2.1 遵循劳动法的原则
2.2 遵循专利法的原则
2.3 遵循合同法的原则
三、相关法律规定
3.1 劳动法的规定
3.2 专利法的规定
3.3 合同法的规定
四、职务发明的专利权归属解决方法
4.1 职务发明人与单位协商一致
4.2 双方签订技术合作协议
4.3 双方确定专利权归属比例
内容详细说明：
一、职务发明的概念
职务发明是指员工在履行劳动合同或者法律、法规规定的职务范围内，以使用单位的物质技术条件为基础，经劳动、职务、研究等活动，创造的新技术、新方法、新产品等创新成果。
二、职务发明的专利权归属原则
在职务发明的专利权归属问题上，可以遵循劳动法、专利法、合同法等原则进行解决。
2.1 遵循劳动法的原则
根据劳动法，员工在履行劳动合同或者法律、法规规定的职务范围内完成的职务发明，其专利权归属于使用单位。即职务发明人无论个人贡献如何，其所创造的发明均归属于单位。
2.2 遵循专利法的原则
根据专利法的规定，职务发明的专利权归属于使用单位的情形需要专利法上的明确规定。如果专利法对职务发明的归属作出了特别规定，那么就要以专利法的规定为准。
2.3 遵循合同法的原则
按照合同法，职务发明的专利权归属需要通过合同签订来约定。双方在合同中约定职务发明的归属问题，可以对职务发明的专利权进行划分，更加明确权益分配。
三、相关法律规定
3.1 劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》，员工在工作过程中完成的属于职务发明的专利权归属于使用单位。
3.2 专利法的规定
《专利法》对职务发明的专利权归属也作出了规定，根据专利法的相关规定，职务发明的专利权通常归属于使用单位，但也允许双方通过协商确定其他归属方式。
3.3 合同法的规定
根据《中华人民共和国合同法》，双方在签订劳动合同时可以约定职务发明的归属，合同中明确规定，由双方共同享有专利权或者划分专利权享有比例等。
四、职务发明的专利权归属解决方法
在处理职务发明的专利权归属问题时，可以采取以下解决方法：
4.1 职务发明人与单位协商一致
职务发明人与单位可以通过协商一致的方式确定职务发明的专利权归属。双方可以根据实际情况，按照一定比例或其他方式分配专利权。
4.2 双方签订技术合作协议
双方可以签订技术合作协议，在协议中约定关于职务发明的专利权归属和权益分配等问题。通过技术合作协议，可以明确双方的权益和责任，并提供法律保障。
4.3 双方确定专利权归属比例
双方可以商议并确定职务发明的专利权归属比例，根据双方的贡献、实际情况等因素来分配专利权。通过确定比例，可以达到公平合理的专利权归属。
总结：
职务发明的专利权归属是一个复杂的问题，需要结合劳动法、专利法、合同法等相关法律进行解决。双方可以通过协商、合同约定等方式，达成一致并确定专利权的归属，以确保双方权益的保护和利益的合理分配。