劳动法第26条规定了工资支付的方式和期限。本文将对劳动法第26条进行详细解析。
一、工资支付的方式
根据劳动法第26条的规定，工资支付可以采取现金支付、银行转账等方式。雇主应当根据劳动合同协议进行支付，并提供相应的支付凭证。如果劳动者要求银行转账支付工资，雇主应当满足其要求，确保工资安全。
二、工资支付的期限
劳动法第26条明确规定，工资应当按月支付。并且，工资支付周期不得超过一个月。这意味着，雇主应当在每个月的约定日期内支付工资给劳动者。同时，如果雇主与劳动者协商一致，也可以将工资支付周期缩短为半月或者十天。
三、工资支付的异常情况处理
当发生劳动者主动解除劳动合同或者雇主辞退劳动者的情况下，雇主应当在解除劳动合同或者辞退劳动者后的三个工作日内支付劳动者尚未支付的工资，同时还要支付劳动者的赔偿金。
同时，劳动法第26条还规定，如果雇主无法按时支付工资的，劳动者有权要求支付滞纳金。滞纳金的支付标准为未支付工资金额的百分之50。如果雇主长期拖欠工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，并要求罚款。
四、工资支付的保障
为了保障劳动者的工资权益，劳动法第26条明确规定，用人单位应当设立工资支付专用账户，确保工资支付的安全和稳定。同时，雇主还应当妥善保管工资记录和支付凭证，以备将来的争议解决。
总结：
劳动法第26条是保障劳动者工资权益的重要法律规定。本条款规定了工资支付的方式、期限和异常情况处理等内容。劳动者有权要求雇主按时支付工资，并且可以享受滞纳金的赔偿。同时，雇主也有责任建立工资支付专用账户，确保工资支付的安全和稳定。劳动法第26条的实施对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。