劳动仲裁部门属于什么单位
简介：
劳动仲裁部门是属于政府机构的一种特殊单位，主要负责处理劳动争议和劳动纠纷。它的成立和运作旨在维护劳动者的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。本文将详细介绍劳动仲裁部门的组织结构以及其职责和作用。
多级标题：
一、劳动仲裁部门的组织结构
1.中央层面的劳动仲裁部门
2.地方层面的劳动仲裁部门
二、劳动仲裁部门的职责和作用
1.处理劳动争议和劳动纠纷
2.推动劳动关系和谐发展
详细说明：
一、劳动仲裁部门的组织结构
1.中央层面的劳动仲裁部门
中央层面的劳动仲裁部门通常设立在劳动部门或人社部门之内，由该部门的专门机构或劳动仲裁庭负责。这些部门或庭院会设置多个劳动仲裁庭，根据区域划分，负责处理来自各个地方的劳动争议和劳动纠纷。中央层面的劳动仲裁部门经验丰富，专业态度严谨，能够提供高质量的仲裁服务。
2.地方层面的劳动仲裁部门
地方层面的劳动仲裁部门通常设置在各省、市、区一级政府，由当地劳动和社会保障局或劳动争议仲裁委员会负责。这些部门或委员会负责处理本地区范围内的劳动争议和劳动纠纷，保障本地区劳动者的合法权益。地方层面的劳动仲裁部门更加了解本地的劳动法规和实践情况，为本地的劳动争议提供有针对性的解决方案。
二、劳动仲裁部门的职责和作用
1.处理劳动争议和劳动纠纷
劳动仲裁部门的首要任务是处理劳动争议和劳动纠纷。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，双方可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门根据相关法律法规和劳动合同等相关文件，进行仲裁判决，以达成双方的和解或判定责任。这一程序可以避免法律诉讼的长时间和高成本，快速解决纠纷，维护劳动者的合法权益。
2.推动劳动关系和谐发展
劳动仲裁部门的另一个重要职责是推动劳动关系的和谐发展。通过处理劳动争议和劳动纠纷，劳动仲裁部门旨在确保劳动关系的平衡和稳定，促进劳动者与用人单位之间的合作和信任。通过有效的仲裁解决机制，劳动仲裁部门可以为劳动者和用人单位搭建一个公正、公平的平台，促使双方共同遵守劳动法律法规，创建和谐的劳动关系。
总结：
劳动仲裁部门作为政府机构的一种特殊单位，负责处理劳动争议和劳动纠纷。中央层面和地方层面都设有劳动仲裁部门，专门负责处理来自不同地区的劳动纠纷。劳动仲裁部门的职责是处理劳动纠纷并推动劳动关系的和谐发展，为劳动者提供公正、公平的仲裁服务，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动仲裁部门的存在和运作对促进劳动关系的稳定和谐起着重要作用。