劳动法89条是《中华人民共和国劳动法》中的一条重要法条，它规定了劳动者享有的休息、休假等权利。本文将从简介、多级标题和内容详细说明三个方面，对劳动法89条进行阐述。
简介：
劳动法89条是《中华人民共和国劳动法》中的一条重要法条。该法条规定了劳动者享有的休息、休假等权利，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动者的身心健康。
多级标题：
一、休息时间
二、年休假
三、带薪休假
四、其他休假制度
内容详细说明：
一、休息时间：
根据劳动法89条的规定，用人单位应当安排每天不少于11小时的连续休息时间。这是为了保障劳动者有足够的休息时间恢复精力，保持工作的高效性。
二、年休假：
根据劳动法89条的规定，经过一年以上连续工作的劳动者，享有带薪的年休假。具体的休假天数根据劳动者在用人单位工作时间的长短而定，一般为5至15个工作日。
三、带薪休假：
劳动法89条还规定了带薪休假的权利。根据劳动者在用人单位工作的年限，享受相应的带薪休假天数。带薪休假是指劳动者在休假期间依然享受工资待遇，而无需为此减少工资收入。
四、其他休假制度：
除了年休假和带薪休假，劳动法89条还规定了其他休假制度，包括婚假、丧假、产假、哺乳假等。这些休假制度的目的是为了满足劳动者在特定情况下的休假需求，保护劳动者的家庭、个人权益。
总结：
《中华人民共和国劳动法》第89条规定了劳动者享有的休息、休假等权利。通过规定每天的休息时间、年休假、带薪休假以及其他休假制度，劳动法保障了劳动者的合法权益和身心健康。用人单位应当合理安排劳动者的休息时间和休假，切实保障劳动者的权益。同时，劳动者也应当依法行使自己的休息、休假权利，合理安排工作与生活，保持良好的工作状态。