简介：
当雇佣关系出现纠纷时，员工有权通过劳动仲裁程序来解决问题。然而，如果雇主不满意对劳动仲裁结果，也可以选择反起诉。本文将介绍被员工告了劳动仲裁后，雇主如何进行反起诉。
多级标题：
1. 确定合适的时机
2. 资料收集和准备
3. 雇佣合同和相关文件的检查
4. 寻求法律专业的咨询
5. 提起反诉
内容详细说明：
1. 确定合适的时机
雇主应该在劳动仲裁结果作出之后尽快决定是否进行反起诉。尽早确定可以让雇主有充足的时间来收集证据和准备相关文件。
2. 资料收集和准备
雇主需要收集相关证据来支持自己的反起诉。这包括收集有关雇佣关系、工作表现和纠纷起因的文件，如劳动合同、工资单、绩效评估和通信记录等。此外，为了能够提供有力的证据，雇主可能还需要收集相关的证人证词。
3. 雇佣合同和相关文件的检查
雇主应该仔细检查雇佣合同和其他相关文件，以确保自己的反起诉有法律依据。特别是要注意合同中的条款和任何与纠纷有关的规定。此外，如果合同中有争议条款，雇主还应该考虑是否需要对合同进行修改或重新谈判。
4. 寻求法律专业的咨询
由于劳动法领域的法规复杂且繁琐，雇主应该寻求专业的法律咨询。专业的劳动法律师可以帮助雇主评估纠纷的合法性，提供法律建议，并帮助制定有效的反起诉策略。
5. 提起反诉
一旦准备工作完成，雇主可以通过起诉书或其他合适的法律程序提起反诉。在提起反诉之前，雇主应该确保反诉文件的准确性和完整性。并且，在整个过程中，雇主应该遵守相关法律程序和规定。
总结：
当被员工告了劳动仲裁后，雇主可以选择反起诉来维护自己的权益。要成功进行反起诉，雇主需要在合适的时机进行决定，并进行充分的资料收集和准备。此外，寻求法律专业的咨询是十分重要的，可以有效地帮助雇主制定反起诉策略。最后，通过合适的法律程序提起反诉，并确保准确性和合法性。