佛山劳动法
简介
佛山劳动法是关于佛山地区劳动关系的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与公正。
一、用人单位的义务
1.工资支付
用人单位应按时足额支付劳动者工资，严禁拖欠工资或减少工资。工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。用人单位应按照法定标准支付加班工资、节假日工资等特殊情况下的薪酬。
2.劳动保护
用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备，确保劳动者的身体健康和人身安全。并向劳动者提供必要的劳动保险和社会保险。
3.劳动合同
用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法有效。劳动合同应明确双方的权益和责任，并依法履行解除合同、变更合同等流程。
二、劳动者的权益
1.工资要求
劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并获得正当的加班工资、节假日工资等特殊情况下的薪酬。劳动者还有权要求用人单位提供工资清单和发放凭证。
2.劳动保护
劳动者有权享受安全的工作环境和必要的劳动保护设备。同时，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保险和社会保险。劳动者应积极参加劳动保护培训，提高自身的安全意识。
3.休假和休息
劳动者有权享受法定的休假和休息时间，用人单位应保障劳动者的休息权益。劳动者还有权要求用人单位提供带薪年假、病假、产假、陪产假等特殊假期。
结语
佛山劳动法是佛山地区劳动关系的重要法规，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的公正与稳定。用人单位和劳动者应共同遵守劳动法，建立和谐的劳动关系，共同促进社会的和谐与进步。