劳动争议范围有哪些
简介：
劳动争议是指劳动关系中劳动者和用人单位之间因劳动条件、待遇、权益保障等方面产生争议，无法通过协商解决而需要通过法律途径解决的纠纷。劳动争议的范围涉及广泛，包括劳动合同争议、工资待遇争议、工时工作条件争议等。本文将详细说明劳动争议的各个方面。
一、劳动合同争议
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定合作关系的合同，劳动合同争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中因合同解除、变更、违约等问题所产生的争议。劳动合同争议包括合同解除争议、违法违纪辞退争议、合同变更争议等。
二、工资待遇争议
工资待遇是劳动者在劳动过程中由用人单位支付的报酬，工资待遇争议是指劳动者与用人单位在工资支付、结算、调整等方面发生的争议。工资待遇争议涉及工资支付争议、工资结算争议、加班工资争议、工资调整争议等。
三、工时工作条件争议
工时工作条件是指劳动者在工作中的工时安排以及劳动条件，工时工作条件争议是指劳动者与用人单位在工时安排、休假制度、劳动环境等方面发生的争议。工时工作条件争议包括工时安排争议、休假争议、劳动环境争议等。
四、劳动保护争议
劳动保护是指用人单位应当依法对劳动者进行的安全保护和健康保障措施，劳动保护争议是指劳动者与用人单位在劳动保护措施、工伤赔偿、职业病认定等方面发生的争议。劳动保护争议包括劳动安全争议、工伤认定争议、职业病赔偿争议等。
五、社会保险争议
社会保险是指国家对劳动者实施的社会保障制度，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险争议是指劳动者与社会保险机构、用人单位在社会保险缴费、待遇享受、社保权益争议等方面发生的纠纷。
六、劳动纠纷解决渠道
劳动争议解决渠道主要包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等。劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动争议作出仲裁决定；劳动争议调解是指通过劳动争议调解机构对争议进行调解协商解决；劳动诉讼是指将争议提交法院通过判决解决。
结论：
劳动争议范围涵盖了劳动合同争议、工资待遇争议、工时工作条件争议、劳动保护争议、社会保险争议等多个方面。当劳动者与用人单位之间发生争议，无法通过协商解决时，可根据劳动争议的性质以及具体的法律规定，选择合适的解决渠道来解决争议。