劳动合同法第四十四条规定了劳动者无固定期限劳动合同终止的相关规定。根据该条款，我将详细说明其具体内容和适用情况。
一、劳动合同法第四十四条的主要内容和适用情况
劳动合同法第四十四条规定了无固定期限劳动合同的终止条件：
1.当用人单位依法解散、破产，劳动合同终止；
2.当劳动者患病或者非因工负伤，达到法定医疗期满，且不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会认定，符合本法第四十三条第一款所列情形的，劳动合同终止；
3.因劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章，经教育不改正的，劳动合同终止；
4.因劳动者违反用人单位的规定，经教育不改正或者重大失职，影响单位正常生产经营的，劳动合同终止；
5.一方的其他情形，劳动合同终止。
二、对劳动者权益保护的意义和措施
劳动合同法第四十四条对劳动者的权益保护具有重要意义。在劳动合同终止时，劳动者可能面临一定的不稳定因素和经济困境。为保护劳动者的合法权益，劳动合同法规定了以下措施：
1. 提供解散补偿：在用人单位依法解散时，劳动者有权收到相应的经济补偿，以帮助其渡过暂时的困难；
2. 提供医疗期满补偿：当劳动者因病或非因工负伤达到法定医疗期满不能从事原工作时，根据劳动能力鉴定委员会的认定，劳动者有权得到相应的医疗期满补偿；
3. 保护劳动纪律和工作规章：劳动者应全面遵守劳动纪律和工作规章，以保证单位的正常生产经营。如果劳动者严重违反劳动纪律或工作规章，劳动合同可以终止，以维护单位的权益；
4. 提供教育和改正机会：在劳动者违反用人单位规定、重大失职或影响单位正常生产经营时，用人单位有责任提供教育和改正的机会，以维护劳动者的权益。
三、劳动合同法第四十四条的实施情况和问题
劳动合同法第四十四条的实施情况较为普遍，为维护劳动者的合法权益提供了一定的保障。然而，也存在一些问题需进一步解决：
1. 对于劳动者的终止合同权利是否过于宽松，是否存在滥用情况需要严格监管；
2. 在实施中，劳动能力鉴定委员会的认定标准是否一致，是否具备客观、公正、科学的特征也需要进一步规范和定制；
3. 如何准确衡量劳动纪律和工作规章的违反程度，保证相关制度的公平性和合理性，也需要进一步尝试和实践。
总之，劳动合同法第四十四条作为保护劳动者权益的重要法律规定，在劳动合同终止时具有重要意义。通过严格落实和监管，能够更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。