劳动经济纠纷是指在劳动关系中双方出现的争议或不满意的问题。当劳动者或用人单位面临这样的问题时，他们常常会想知道应该向哪个部门寻求帮助和解决争议。本文将介绍劳动经济纠纷的常见类型，并详细说明应该找哪个部门来解决这些问题。
一、劳动经济纠纷的常见类型
1. 薪资问题：劳动者在收到工资时发现工资数额不符合劳动合同中的约定，或者用人单位拖欠工资不支付。
2. 劳动合同纠纷：劳动者与用人单位在劳动合同履行中出现分歧，例如合同期限变更、违约问题等。
3. 工时问题：劳动者发现自己的工作时间超出法定工时，或者加班没有按照法定规定支付加班费。
4. 社会保险和福利问题：劳动者在享受社会保险和福利待遇时遇到了问题或不满意。
二、找哪个部门解决劳动经济纠纷
1. 薪资问题：劳动者可以联系人力资源和社会保障部门就业促进局或人力资源市场监管部门，他们负责监督用人单位支付劳动者的工资和福利。
2. 劳动合同纠纷：劳动者可以联系劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会，他们负责调解和仲裁劳动争议。
3. 工时问题：劳动者可以联系劳动监察部门，他们负责监督用人单位的工时管理，确保劳动者享受合法的工作时间和加班费。
4. 社会保险和福利问题：劳动者可以联系社会保险事业管理部门或劳动保障部门，他们负责监督用人单位的社会保险和福利待遇，确保劳动者能够享受到相应的保险和福利待遇。
三、解决劳动经济纠纷的注意事项
1. 提供相关证据：在联系相关部门时，劳动者应该提供有关劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便相关部门能够更好地解决纠纷。
2. 维护自身权益：劳动者在解决劳动经济纠纷时应注意维护自身合法权益，如要求相关部门保障自己的隐私和合法权益。
3. 相关部门的职责：不同的部门负责解决劳动经济纠纷的不同问题，劳动者应该根据自身遇到的问题选择合适的部门进行咨询和投诉。
总结：劳动经济纠纷是劳动者和用人单位之间常见的争议和纠纷问题。了解常见类型和寻求相关部门的帮助是解决劳动经济纠纷的关键。劳动者应该根据自身遇到的问题选择合适的部门来解决争议，并注意维护自身合法权益。