拖欠农民工工资法律法规
简介：
拖欠农民工工资一直是中国社会面临的严重问题。为了保护农民工的权益，中国政府陆续出台了一系列法律法规。本文将详细探讨拖欠农民工工资的法律法规。
一级标题：《劳动法》
内容详细说明：
《劳动法》作为中国劳动保障的法律基石，对拖欠农民工工资问题有着明确规定。根据该法，雇主必须支付劳动者劳动报酬，保障其合法权益，不得拖欠工资。如果拖欠工资，劳动者有权要求支付，雇主要承担相应的法律责任。
二级标题：《劳动合同法》
内容详细说明：
《劳动合同法》对劳动关系的建立、执行和终止等方面做出了规定。根据该法，雇主在拖欠工资时，雇员有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。此外，雇主还可能面临行政处罚，甚至被列入“失信被执行人”黑名单。
二级标题：《农民工工资支付暂行规定》
内容详细说明：
《农民工工资支付暂行规定》针对农民工工资支付问题做出了具体规定。根据该规定，拖欠农民工工资的企事业单位应当及时支付工资，并将劳动合同、工资标准、发放记录等相关材料报送给劳动监察部门备案。此外，该规定还明确了拖欠农民工工资的处罚措施，包括罚款和吊销许可证等。
三级标题：地方性法规
内容详细说明：
除了以上的国家层面的法律法规，各地方政府还根据当地情况制定了地方性法规来加强对拖欠农民工工资问题的监管。例如，北京市出台了《农民工工资支付监督管理办法》，要求企事业单位要按月足额支付农民工工资，并且在拖欠工资后30日内支付，并承担相应的违约金。
结语：
拖欠农民工工资法律法规的出台，为保护农民工权益提供了坚实的法律保障。然而，拖欠工资问题仍然存在，需要各级政府和社会各界共同努力，加强监督和执行，确保农民工能够顺利获得应得的工资。