劳动仲裁需要哪些资料和手续
简介:
劳动仲裁是一种通过法定程序解决劳动争议的方式。在进行劳动仲裁时，申请人需要提供一些相关的资料和完成一些手续。本文将详细介绍劳动仲裁所需的资料和手续。
多级标题:
一、劳动合同及相关文件
二、与劳动争议有关的证据
三、申请人的身份证明和联系方式
四、填写劳动仲裁申请表格
五、提交申请及其他手续
内容详细说明:
一、劳动合同及相关文件：
在劳动仲裁过程中，劳动合同是申请人最重要的依据之一。申请人需要提供劳动合同原件或复印件，并确保合同上的内容是真实有效的。此外，如果涉及到其他与劳动争议有关的文件，如工资支付记录、通知书等，也需要提供。
二、与劳动争议有关的证据：
劳动仲裁需要申请人提供与争议相关的证据材料，以支持自己的主张。这些证据可以是书面文件、录音、视频等形式。例如，如果是因为未按时发放工资而引发的争议，申请人需要提供工资支付记录、银行转账证明等证据支持自己的主张。
三、申请人的身份证明和联系方式:
为了确保劳动仲裁机构和对方当事人能够与申请人取得联系，申请人需要提供自己的身份证原件或复印件，并填写联系方式表格。身份证明可以是有效的身份证、护照等。
四、填写劳动仲裁申请表格：
申请人需要填写劳动仲裁申请表格，详细描述争议的事实和自己的主张。在填写表格时，申请人应当准确、全面地提供相关信息，并避免遗漏关键细节。
五、提交申请及其他手续：
完成以上材料和手续后，申请人需要将所需资料提交给相关的劳动仲裁机构，并缴纳相关的申请费用。具体的提交方式和费用标准可根据当地的劳动仲裁规定进行操作。
总结:
劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，但在申请过程中必须提供相关的资料和完成相应手续。申请人应准备好劳动合同及相关文件、与争议有关的证据、身份证明和联系方式，并填写劳动仲裁申请表格。在提交申请时，注意按照规定的程序进行操作，以确保申请的有效性。