简介：
工厂炒掉员工按劳动法规定了员工离职的赔偿问题，但如果工厂违法解雇员工，员工有权获得更多的赔偿。本文将详细说明工厂炒掉员工按劳动法规定的赔偿和员工违法解雇时可能获得的额外赔偿。
多级标题：
一、按劳动法规定的员工离职赔偿
二、工厂炒掉员工的违法行为
三、员工违法解雇可能获得的额外赔偿
内容详细说明：
一、按劳动法规定的员工离职赔偿
根据劳动法的规定，员工离职时有权获得赔偿。其中包括以下几种情况：
1. 解除劳动合同期满的赔偿：员工在解除劳动合同期满后，工厂应按照劳动合同约定向员工支付相应的经济补偿。
2. 辞职的补偿：如果员工主动提出辞职，工厂应根据员工工龄、岗位等情况支付相应的经济补偿。
3. 解除劳动合同的赔偿：如果双方协商解除劳动合同或工厂因违反劳动法规定解除员工劳动合同，工厂应向员工支付相应的经济补偿。
二、工厂炒掉员工的违法行为
如果工厂在解雇员工时违反劳动法的规定，即属于违法行为。以下几种情况可能构成工厂违法解雇员工：
1. 无正当理由解雇员工：工厂在没有正当理由的情况下解雇员工，例如因员工的性别、民族地域、婚姻状况等非工作相关的原因解雇员工，属于违法行为。
2. 违反解雇程序：根据劳动法的规定，工厂在解雇员工时需要遵循特定的程序，包括提前通知、听证等程序。如果工厂没有按照规定程序进行解雇，属于违法行为。
3. 恶意解雇员工：工厂在解雇员工时存在恶意行为，例如为了避免支付赔偿金而违法解雇员工，属于违法行为。
三、员工违法解雇可能获得的额外赔偿
如果员工被工厂违法解雇，员工有权获得额外的赔偿。以下几种形式的额外赔偿可能适用于被违法解雇的员工：
1. 经济赔偿：员工可能会获得比按劳动法规定更高的经济赔偿，以弥补受到违法解雇带来的损失。
2. 遣散费：员工可能有权获得遣散费，根据工厂的违法行为程度和员工的工龄等情况进行计算。
3. 调解费：如果员工通过劳动仲裁等途径解决违法解雇的争议，工厂可能需要支付一定的调解费用。
总结：
工厂炒掉员工涉及到按劳动法规定的赔偿问题，如果违反劳动法进行解雇，员工有权获得更多的赔偿。因此，员工在面对工厂违法解雇时，应当及时了解自己的权益，通过合法的途径维护自己的合法权益。同时，工厂也应当严格遵守劳动法的规定，确保员工的权益不受侵害。