劳动法规定的丧假
简介：
丧假是指员工因家属去世而需要休假的情况。根据中华人民共和国《劳动法》的规定，员工享有一定的丧假假期，并且雇主需要支付员工在丧假期间的工资。
一、一级标题：丧假假期的规定
根据《劳动法》第三十六条的规定，员工发生直系亲属或者配偶的死亡，享有丧假假期。丧假的具体假期长度根据员工与去世亲属的关系而不同。
1. 直系亲属
员工的父母、配偶的父母、配偶、子女、配偶的子女、兄弟姐妹发生死亡时，员工享有丧假假期为三天。
2. 非直系亲属
员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹发生死亡时，丧假假期为一天。
二、二级标题：丧假期间的工资支付
根据《劳动法》第十九条的规定，雇主需要支付员工在丧假期间的工资。具体支付方式如下：
1. 直系亲属
员工享有三天的丧假，雇主需要支付员工在这三天内的工资。
2. 非直系亲属
员工享有一天的丧假，雇主需要支付员工在这一天内的工资。
需要注意的是，根据不同地区的规定，部分地区可能会对员工在丧假期间的工资支付进行具体的细则规定。
三、二级标题：提供丧假证明
在享受丧假期间，雇主有权要求员工提供相应的丧假证明，以确保员工因亲属去世而需要请假是真实的。通常，丧假证明可以是死亡证明、丧葬通知或者家属的住院证明等。
四、二级标题：其他相关规定
1. 非正式劳动者
对于非正式劳动者，也应享有相应的丧假权益。虽然《劳动法》没有明确规定，但是根据国家相关政策和地方规定，非正式劳动者在家属去世时也需要享有相应的丧假假期和工资支付。
2. 长途丧假
当员工家属去世距离员工工作地较远，员工需要长途回家丧守时，雇主也应给予员工一定程度的宽限和理解。
结论：
根据中华人民共和国《劳动法》相关规定，员工享有丧假假期的权益，并且需要雇主支付在丧假期间的工资。同时，员工在享受丧假期间需要提供相应的丧假证明。对于非正式劳动者和长途丧假情况，也应考虑给予相应的保障和诚信。以上是劳动法规定的丧假的详细说明。