简介：劳动法第41条是中国劳动法的一条重要条款，主要规定了劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作时，用人单位应当支付工资的相关内容。
多级标题：
一、劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作的情况
二、用人单位应当支付工资的条件
三、用人单位支付工资的标准
四、劳动者要求支付工资的申请时效
五、用人单位未支付工资的后果及救济措施
内容详细说明：
一、劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作的情况：
根据劳动法第41条的规定，当劳动者因工伤或者职业病导致不能从事原工作时，他有权要求用人单位支付工资。这主要是为了保障劳动者的生活，同时也鼓励用人单位提供一个安全、健康的工作环境。
二、用人单位应当支付工资的条件：
用人单位应当按照国家规定的工伤保险制度为劳动者参加工伤保险。如果劳动者因工伤或者职业病需要停工治疗期间，用人单位就应当支付他的工资。这是用人单位的义务，也是对劳动者权益的保障。
三、用人单位支付工资的标准：
用人单位支付工资的标准按照国家规定的工伤保险待遇标准执行。如果劳动者停工治疗期间工资待遇低于工伤保险待遇标准，用人单位应按照工伤保险待遇标准支付工资。这就确保了劳动者在伤病期间能够得到合理的补偿。
四、劳动者要求支付工资的申请时效：
劳动者要求支付工资的申请时效为一年。也就是说，劳动者必须在一年内向用人单位提出工资支付要求，超过一年则无法追究用人单位的责任。因此，劳动者需要及时向用人单位提出工资支付要求，以确保自己的权益不受侵害。
五、用人单位未支付工资的后果及救济措施：
如果用人单位未按照国家规定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是具有法律效力的，用人单位必须按照仲裁裁决履行义务。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以依法向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：
劳动法第41条是为保护劳动者在工伤或者职业病的情况下的权益而设立的。用人单位应当按照国家规定的工伤保险制度为劳动者参加保险，并在劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作期间支付工资。劳动者要及时提出工资支付要求，并可以通过仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。这一条款的存在和实施，能够更好地保障劳动者的合法权益，确保他们的生活和工作得到公正对待。