劳动仲裁是做什么的
简介：
劳动仲裁是指通过法定程序和渠道解决劳动争议的方式。劳动争议是指雇佣关系中，劳动者和雇主之间出现的不同意见和分歧，包括但不限于工资、工时、工作条件等方面的争议。劳动仲裁机构扮演着公正中立的角色，帮助调解劳动争议，保护劳动者和雇主的合法权益。
多级标题：
1. 劳动仲裁概述
2. 劳动仲裁的流程
3. 劳动仲裁的重要性
4. 劳动仲裁的作用和职责
劳动仲裁概述：
劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式。它的设立旨在为劳动者和雇主提供一个公正、中立的平台来解决劳动争议，并通过调解或裁决，维护劳动者和雇主的权益。劳动仲裁机构通常由政府设立，或由独立的行业组织管理。
劳动仲裁的流程：
劳动仲裁的流程通常分为以下几个步骤：
1. 提交申请：当发生劳动争议时，劳动者或雇主可以向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据和资料。
2. 受理申请：劳动仲裁机构会对申请进行受理，并审核申请的完整性和合法性。
3. 调解阶段：在受理申请后，劳动仲裁机构会尝试调解双方的争议，促使双方达成和解协议。如果双方无法达成协议，则进入下一阶段。
4. 裁决阶段：在调解失败后，劳动仲裁机构将组织听证会，并根据双方的陈述和证据作出裁决。裁决是具有法律效力的。
劳动仲裁的重要性：
劳动仲裁在保护劳动者和雇主的合法权益方面起着重要的作用。首先，它提供了一个公正、中立的解决劳动争议的机制，确保争议的公正裁决。其次，劳动仲裁机构能够高效地解决劳动争议，避免争议扩大化和长期化，降低劳动争议对双方的负面影响。最重要的是，劳动仲裁机构的存在，鼓励和促进了劳动关系的稳定和和谐发展。
劳动仲裁的作用和职责：
劳动仲裁的作用是解决劳动争议，保障劳动者和雇主的合法权益。劳动仲裁机构的职责包括受理、调解和裁决劳动争议。它应该保证调解和裁决的公正性、公开性和透明度，并应根据相关法律法规进行裁决。此外，劳动仲裁机构还可以提供相关法律咨询和指导，帮助双方了解自己的权利和义务。
总结：
劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式，它通过调解和裁决的方式保障劳动者和雇主的合法权益。劳动仲裁机构的存在和作用，鼓励了劳动关系的和谐发展，促进了社会的稳定和进步。因此，了解劳动仲裁的流程、重要性和作用，对于保障自身权益的劳动者和雇主来说，是非常重要的。