劳动争议举证责任法律规定
简介：
劳动争议举证责任是指在劳动争议处理过程中，当双方就某一具体劳动事实存在争议时，由哪一方来承担举证责任的法律规定。劳动争议的举证责任规定能够确保劳动者和雇主之间的权益平衡，公正处理劳动争议。
多级标题：
一、劳动争议举证责任的法律依据
二、劳动者与雇主的举证责任
三、举证责任与劳动争议处理
一、劳动争议举证责任的法律依据
劳动争议举证责任的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的司法解释、文件等。这些法律依据明确了在劳动争议处理中，举证责任应该由双方当事人根据具体情况分别承担；同时也规定了劳动争议处理机构在劳动争议处理中的举证义务。
二、劳动者与雇主的举证责任
根据法律规定，劳动者与雇主在劳动争议处理中的举证责任是不同的。一般情况下，劳动者在提起劳动争议时，享有举证的优先权，即由雇主先举证否则雇主将不利举证责任扩大，尤其是在劳动合同解除、工资支付等方面。而劳动合同的订立、修订等方面，则由劳动者承担举证责任。双方在合同订立前后的行为证据，由需要举证的当事人负责提供。
三、举证责任与劳动争议处理
劳动争议处理中的举证责任对劳动者和雇主之间的权益保护具有重要影响。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理中有举证义务，应当依法采纳、核实、审查各方提供的证据。对于证据不完备或者有争议的，仲裁委员会还可以要求当事人补充提供或者进行审查。如果一方当事人无正当理由未提供确实需要提供的证据，该方的主张可能不被采纳。因此，劳动者和雇主在参与劳动争议处理中，都应严格按照法律规定履行举证责任，以确保自身权益。
综上所述，劳动争议举证责任的法律规定是保障劳动者和雇主合法权益的重要依据。在劳动争议处理中，双方应当清楚自己的举证责任，并积极提供证据以支持自己的主张。同时，劳动争议处理机构也应当按照法律规定，在处理过程中履行相应的举证义务，以确保劳动争议能够公正、公平地解决。只有通过充分履行举证责任，才能让劳动关系得到更好地维护和调整。