简介：
劳动仲裁是指由劳动争议案件处理机构，即劳动局负责组织的，以解决劳动争议为目的的一种特殊的人民调解程序。当劳动者与用人单位在劳动关系中发生纠纷无法协商解决时，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，以寻求公正的处理结果。
多级标题：
一、申请劳动仲裁的条件
二、劳动仲裁程序
三、劳动仲裁的效力和执行
内容详细说明：
一、申请劳动仲裁的条件
申请劳动仲裁需要满足以下条件：
1. 存在劳动纠纷。劳动纠纷包括工资、工时、福利待遇、解雇和辞职等方面的争议。
2. 曾经进行协商无法达成一致。劳动者必须在协商解决劳动纠纷的过程中，经历了一定的时间，但仍然无法达成共识。
二、劳动仲裁程序
申请劳动仲裁的程序如下：
1. 填写劳动争议仲裁申请表格。劳动者需要准备好劳动争议仲裁申请表格，并将个人基本信息和劳动纠纷的具体情况填写清楚。
2. 提交劳动争议仲裁申请。劳动者需要将填写好的申请表格以及与劳动纠纷相关的证据材料一并提交给所在地的劳动局。
3. 劳动局受理申请。劳动局接到申请后会受理并开展调查，包括审核申请材料、召集双方当事人等。
4. 调解程序。在劳动争议仲裁过程中，调解程序是首要的解决办法。调解程序包括调解员主持调解、开展调解磋商，最终努力达成和解协议。
5. 仲裁裁决。如果调解未能达成和解，双方当事人可以要求劳动仲裁委员会进行裁决，并根据法律及相关证据作出公正裁决。
6. 裁决的生效与执行。劳动仲裁裁决需借助法院进行生效和执行，最终的执行结果具有法律效力。
三、劳动仲裁的效力和执行
劳动仲裁裁决具有司法效力，双方当事人必须按照裁决结果执行。如果有一方不服劳动仲裁裁决，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位在接到劳动仲裁裁决书后，应当依法履行义务并支付赔偿金等应付款项。
总结：
劳动局申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径。通过明确的申请条件和程序，保障了劳动者的权益，并确保了裁决结果的公正性。劳动仲裁裁决具有司法效力，对于解决劳动争议具有重要意义。