根据劳动法第4章，我国的劳动法将劳动关系分为三种类型，并对每种类型的劳动关系做了相应的规定和保护。本文将详细介绍劳动法第4章的内容。
一、合同制劳动关系
1.1 定义
合同制劳动关系是指劳动者与用人单位建立的依法订立的劳动合同关系。
1.2 内容
合同制劳动关系中，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，劳动者有义务按照约定完成工作任务。劳动者享有相应的劳动权益，如休假、社会保险等。
1.3 保护
劳动法第4章对合同制劳动关系的保护主要有以下方面：保障劳动者的工资报酬、劳动时间和休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
二、非全日制劳动关系
2.1 定义
非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动时间上没有固定要求的劳动关系。
2.2 内容
非全日制劳动关系中，劳动者的工作时间根据需要灵活安排，不需要按照固定的小时数或天数来工作。劳动者的工资报酬按照工作时间或完成的工作任务来计算。
2.3 保护
劳动法第4章对非全日制劳动关系的保护主要有以下方面：保障劳动者的工资报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动条件等。
三、劳务派遣劳动关系
3.1 定义
劳务派遣劳动关系是指由用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣到用人单位工作。
3.2 内容
劳务派遣劳动关系中，劳动者与用人单位之间不存在直接雇佣关系，而是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位工作期间享有与用人单位职工相同的劳动条件和权益。
3.3 保护
劳动法第4章对劳务派遣劳动关系的保护主要有以下方面：保障劳动者的工资报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动条件等。
综上所述，劳动法第4章明确了合同制劳动关系、非全日制劳动关系和劳务派遣劳动关系的定义、内容以及相应的保护措施。这些规定旨在维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定和良好发展。