劳动法第51条是我国劳动法律体系中的一项重要权益保障规定。本条规定了劳动者因工负伤或者患职业病的待遇和保障。
一、工伤待遇的规定
劳动法第51条明确规定，劳动者因工负伤或者患职业病，依法享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费、工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、因工死亡抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工伤认定标准的规定
劳动者发生工伤或者患职业病，需要经过工伤认定程序。根据劳动法第51条的规定，工伤认定要求符合下列条件：首先是时间上的要求，即发生工伤或者确诊职业病的时间必须在劳动者从业期间；其次是因果关系的要求，即工伤或者职业病与工作岗位存在直接的因果关系；最后是能力评定的要求，即劳动者的工伤或者职业病影响其劳动能力。
三、工伤待遇的保障机制
为了保障劳动者的工伤待遇，我国建立了一套完善的保障机制。首先是职工基本医疗保险制度，该制度由用人单位和员工共同缴纳，用以支付工伤医疗费用。其次是工伤保险制度，用人单位需办理工伤保险，为发生工伤的劳动者提供医疗、经济和社会保障。同时，用人单位还应当采取必要的安全防护措施，预防工伤事故的发生。
四、工伤待遇的救济途径
当劳动者的工伤权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动法庭等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构、劳动争议调解委员会和劳动法庭都是负责劳动争议审理和解决的机构，劳动者可以向这些机构进行申诉并获得救济。
在工作中，劳动者的权益是需要得到保障的，而劳动法第51条则为劳动者提供了工伤待遇的具体规定和保障措施。只有保障劳动者的权益，才能促进劳动和谐、增强员工的工作积极性，进而推动企业的发展。