劳动法第48条规定了关于加班工资的相关规定。本文将围绕劳动法第48条展开，以简介、多级标题和内容详细说明的方式来解读这一法律条款。
简介：
劳动法第48条是我国劳动法中关于加班工资的重要规定之一。加班工资是指雇主向劳动者支付的超过正常工作时间的劳动报酬，作为对劳动者加班劳动的补偿。该条款对加班工资的计算、支付和享受提出了具体要求。
一级标题：加班工资的计算标准
根据劳动法第48条的规定，加班工资的计算标准主要有以下两种情况：
1. 法定标准：劳动者在法定工作时间内加班的，按照劳动者正常工资的150%支付。例如，如果劳动者的正常每小时工资为10元，则法定工作时间内加班1小时应支付15元。
2. 协议标准：雇主与劳动者可以在劳动合同中约定其他加班工资的支付标准。这种情况下，雇主应按照合同约定支付加班工资。
二级标题：加班工资的支付方式
根据劳动法第48条的规定，加班工资的支付方式如下：
1. 直接支付：雇主应当将加班工资直接支付给劳动者。支付方式可以是现金、银行转账等。劳动者有权要求雇主及时足额支付加班工资。
2. 弹性工时制下的调休：对于弹性工时制下的劳动者，雇主可以与劳动者约定将加班时间折算为调休时间，让劳动者在合理的时间内获得休息。
三级标题：加班工资的享受范围
根据劳动法第48条的规定，加班工资的享受范围主要包括以下情况：
1. 按照劳动合同约定加班并超过法定工作时间的劳动者；
2. 弹性工时制下的劳动者；
3. 因突发事件需要加班的劳动者，如突发订单、紧急故障等；
4. 公司安排加班的劳动者，如年底结算、项目紧急等。
内容详细说明：
根据劳动法第48条的规定，劳动者在超过法定工作时间的范围内加班时，雇主应当向劳动者支付加班工资。对于弹性工时制下的劳动者，雇主和劳动者可以约定将加班时间折算为调休时间。同时，突发事件下需要加班的劳动者也应享受加班工资。
加班工资的计算标准有法定标准和协议标准两种情况。按照法定标准计算加班工资时，劳动者正常工资的150%应作为加班工资支付。雇主和劳动者也可以在劳动合同中约定其他的加班工资计算标准。
关于加班工资的支付方式，雇主应当直接支付给劳动者。支付方式可以是现金、银行转账等。对于弹性工时制下的劳动者，雇主和劳动者可以约定将加班时间折算为调休时间，以便让劳动者在合理的时间内获得休息。
加班工资的享受范围主要包括按照劳动合同约定加班并超过法定工作时间的劳动者，弹性工时制下的劳动者，以及因突发事件需要加班的劳动者。例如，公司安排加班的劳动者也应享受加班工资。
总之，劳动法第48条对加班工资的计算、支付和享受范围进行了详细的规定。雇主应当根据该条款的要求，合理支付加班工资，保障劳动者的合法权益。