简介：
劳动纠纷司法解释是指最高人民法院对劳动纠纷的具体处理方法和标准进行解释的文件。它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据，以保障双方的合法权益，并维护社会稳定。本文将根据文章格式，对劳动纠纷司法解释进行详细说明。
一级标题： 劳动关系的建立
1.1 劳动合同的签订
根据劳动纠纷司法解释，劳动合同应明确约定劳动者和用人单位的权利和义务，包括薪资待遇、工作条件、工作时间等内容。
1.2 劳动关系的转移
如果劳动者由一个用人单位转到另一个用人单位，需要经过双方协商一致，并依法处理其劳动关系转移。
一级标题： 劳动纠纷的调解和仲裁
2.1 劳动争议的调解
劳动纠纷司法解释强调在劳动纠纷发生后，首先应尝试通过调解方式解决争议，调解的结果应经双方同意并由法律机构记录备案。
2.2 劳动仲裁的程序
如果劳动争议无法通过调解解决，双方可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁程序应公正、公平，双方有权进行申辩和提供证据。
一级标题：法院审理劳动纠纷案件的原则
3.1 案件受理和裁判权限
根据法律规定，劳动纠纷案件应当由专门的法院受理和审理，确保程序的公正性和专业性。
3.2 证据的采信和推定
法院在劳动纠纷案件的审理中，应当对双方提供的证据进行客观、全面的审查，重点关注与争议问题直接相关的证据。
3.3 义务的履行和赔偿
如果法院判决用人单位违法，并给劳动者造成经济损失，用人单位应当依法承担赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
一级标题： 责任与追究
4.1 法律责任的界定
劳动纠纷司法解释明确规定，用人单位应当遵守劳动法律法规，如果违法行为严重，法院可以对用人单位进行罚款、停产整顿等处罚。
4.2 责任的追究和惩处
对于恶意欺诈、侵害劳动者权益的用人单位，法院可依法追究其刑事责任，并保护劳动者的合法权益。
结论：
劳动纠纷司法解释是对劳动纠纷处理方法和标准的具体解释，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。在劳动关系建立、劳动争议调解和仲裁、法院审理劳动纠纷案件以及责任追究等方面，劳动纠纷司法解释起到了重要的指导和规范作用，为维护劳动者合法权益和社会稳定提供了保障。