拖欠工资劳动局
简介：
拖欠工资是指用人单位或个人未按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者劳动报酬的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，损害了劳动关系的稳定和社会的和谐。为了保障劳动者的合法权益，各地设立了专门的拖欠工资劳动局，负责处理和解决拖欠工资的问题。
多级标题：
1. 拖欠工资的危害
1.1 经济困境
1.2 心理压力
1.3 劳动关系恶化
2. 拖欠工资劳动局的职责
2.1 收集证据
2.2 起诉违法单位
2.3 协调争议解决
2.4 宣传政策法规
3. 如何申请救助
3.1 准备相关证据
3.2 向劳动局申请救助
3.3 等待调查处理结果
4. 拖欠工资劳动局的成效
4.1 解决纠纷
4.2 积极引导用人单位
4.3 促进劳动关系稳定
内容详细说明：
1. 拖欠工资的危害
拖欠工资对劳动者的生活产生严重影响，使劳动者陷入经济困境，无法支付日常生活所需。此外，拖欠工资还会给劳动者造成心理压力，导致身心健康问题的出现。同时，长期拖欠工资还会导致劳动关系的恶化，破坏雇主与员工的互信关系，进而影响整个社会的劳动关系稳定。
2. 拖欠工资劳动局的职责
拖欠工资劳动局承担着重要的职责，旨在保护劳动者的权益。首先，他们负责收集劳动者的拖欠工资证据，确保案件有实质性的依据。其次，劳动局会主动起诉违法单位，通过法律手段追讨劳动者的工资。同时，劳动局还负责协调劳动争议的解决，通过调解等方式促使双方达成和解。最后，劳动局还会宣传拖欠工资相关的政策法规，提高用人单位的法律意识和责任意识。
3. 如何申请救助
劳动者在遇到拖欠工资问题时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、劳动局调解纪要等，确保有充足的证据支持。然后，劳动者需要向所在地的拖欠工资劳动局申请救助，填写相应的申请表格，并提交相关证据。接下来，劳动者需等待劳动局开展调查和处理工作，并配合劳动局的相关要求提供补充证据。
4. 拖欠工资劳动局的成效
拖欠工资劳动局在解决拖欠工资问题方面发挥着重要的作用。首先，他们能够及时解决纠纷，追讨劳动者的欠薪，确保劳动者的权益得到保障。其次，拖欠工资劳动局通过积极引导用人单位遵守相关法规和规定，促使他们养成按时支付工资的习惯。最后，拖欠工资劳动局的存在和工作能力也能够促进劳动关系的稳定，为社会提供良好的劳动环境。
总结：
拖欠工资严重侵犯了劳动者的权益，破坏了劳动关系的稳定。拖欠工资劳动局的设立为劳动者解决拖欠工资问题提供了有效的渠道和保障。劳动者在遇到拖欠工资问题时，可以向劳动局申请救助，等待其调查和处理结果。拖欠工资劳动局的工作不仅可以解决纠纷，还能促使用人单位遵守相关法规，维护劳动关系的稳定和社会的和谐。