非法解除劳动合同
简介：非法解除劳动合同是指用人单位在没有正当理由或未按照法定程序解除与劳动者签订的劳动合同。这种行为违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的合法权益，应予以追究。
一、什么情况下可以解除劳动合同？
1. 共同协商解除：当用人单位与劳动者双方都同意解除合同，可以通过协商的方式解除劳动合同。这种解除方式需要双方一致同意，不能违反相关法律规定。
2. 解除试用期合同：用人单位可以在劳动者试用期内，根据岗位要求进行评估，若劳动者不符合要求，可以解除试用期合同。
3. 解除固定期限合同：在固定期限合同到期前，双方应提前协商约定是否续签合同。若双方未能就续签达成一致，用人单位可以合理解除合同。
4. 解除无固定期限合同：无固定期限合同具有较高的灵活性，但用人单位在解除时需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。
二、非法解除劳动合同的后果
1. 经济赔偿：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同时，如果没有合理的事由或按照规定程序办理，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
2. 重新雇佣：如果被解除劳动合同的劳动者要求恢复原工作，用人单位应重新雇佣其，并支付其在停工期间的工资。
3. 法律追究：非法解除劳动合同的行为违反了劳动法的相关规定，劳动者可以向劳动争议处理机构投诉，并依法追究用人单位的法律责任。
三、如何应对非法解除劳动合同？
1. 保留证据：劳动者应妥善保存解除劳动合同的通知函、证据材料等，以便在需要时提供给劳动争议处理机构。
2. 协商补偿：劳动者可以与用人单位协商，要求合理的经济补偿，尽量避免进一步纠纷。
3. 寻求法律援助：劳动者可以咨询相关劳动法律师，了解自己的权益和法律途径，选择合适的方式来维护自己的合法权益。
总结：非法解除劳动合同侵犯了劳动者的合法权益，对用人单位来说也可能需要承担一定的法律责任。劳动者在面临非法解除劳动合同时，应保留证据、协商补偿，并可以寻求法律援助，通过合法手段来维护自己的权益。用人单位应严格遵守劳动法的规定，尊重劳动者的合法权益，避免非法解除劳动合同的情况发生。