劳动法43条
简介：
劳动法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律法规。其中，劳动法第43条规定了用人单位解除劳动合同的情形和程序，并明确了劳动者在解除劳动合同时享有的权益。
多级标题：
一、用人单位解除劳动合同的情形
二、解除劳动合同的程序
三、劳动者的权益保障
一、用人单位解除劳动合同的情形：
根据劳动法43条的规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：
1.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；
2.经劳动争议仲裁委员会确认的劳动合同无效；
3.出于经济性困难，依法经济裁员；
4.用人单位依法解散或者破产。
二、解除劳动合同的程序：
用人单位在解除劳动合同时应按照以下程序进行：
1.出具书面通知，明确解除劳动合同的原因；
2.提前提出解除劳动合同的申请；
3.与劳动者协商解决问题；
4.依法办理解除劳动合同手续。
三、劳动者的权益保障：
根据劳动法43条的规定，劳动者在解除劳动合同时享有以下权益保障：
1.劳动者有权要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知，明确解除的原因；
2.劳动者有权在解除劳动合同时要求用人单位提前通知；
3.劳动者有权与用人单位协商解决问题，争取自己的权益；
4.劳动者有权依法办理解除劳动合同的手续，并享有相应的经济待遇。
总结：
劳动法43条明确了用人单位解除劳动合同的情形和程序，以及劳动者在解除劳动合同时的权益保障。这一条款的出台，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，用人单位和劳动者都应深入了解劳动法43条的内容，以确保劳动合同的解除合法、公正，并保障双方的权益。