根据劳动法规定
简介：
劳动法是为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定而制定的法律，其中包括了劳动者的基本权利、雇佣关系的建立与终止、劳动合同的内容等方面的规定。本文将针对劳动法的相关规定进行详细说明。
多级标题：
1. 劳动者的基本权利
1.1 劳动报酬
1.2 工作时间与休假
1.3 劳动安全与健康
1.4 法定节假日和特殊休假
2. 雇佣关系的建立与终止
2.1 劳动合同的签订
2.2 离岗待岗与辞退
2.3 终止劳动合同
3. 劳动合同的内容
3.1 合同期限与试用期
3.2 工资支付与调整
3.3 附加福利与社会保险
3.4 竞业限制与保密协议
内容详细说明：
1. 劳动者的基本权利：
1.1 劳动报酬：按劳动法规定，劳动者有权按时获得劳动报酬，并且雇主不得拖欠工资。
1.2 工作时间与休假：劳动者的工作时间一般不超过8小时每天、40小时每周，同时享受正常休假和法定节假日。
1.3 劳动安全与健康：雇主有责任为劳动者提供安全的工作环境，并提供必要的劳动保护设备，保障劳动者的健康与安全。
1.4 法定节假日和特殊休假：劳动者有权享受国家规定的法定节假日，如有特殊情况需要休假，雇主也应该予以合理安排。
2. 雇佣关系的建立与终止：
2.1 劳动合同的签订：雇主与劳动者应当按照法律规定签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.2 离岗待岗与辞退：雇主有权根据企业需要将劳动者安排在离岗待岗状态，但必须支付相应的工资。同时，雇主在辞退劳动者时，应当依法办理相关手续。
2.3 终止劳动合同：根据劳动法规定，劳动合同可以在合同期满、经双方协商达成一致或者出现法定终止情形等条件下终止。
3. 劳动合同的内容：
3.1 合同期限与试用期：劳动合同应当明确约定合同期限，并可以约定试用期。试用期内，双方可以根据实际情况解除劳动合同。
3.2 工资支付与调整：劳动合同应当明确约定工资支付方式和时间，并规定工资调整的情形。
3.3 附加福利与社会保险：劳动合同可以约定提供的附加福利和社会保险的情况，如提供员工福利和购买社会保险等。
3.4 竞业限制与保密协议：劳动合同可以约定竞业限制和保密协议以保护雇主的商业利益。
总结：
根据劳动法规定，劳动者有基本权利，包括劳动报酬、工作时间与休假、劳动安全与健康等方面的保障。雇佣关系的建立与终止应遵循相关规定，包括劳动合同的签订与终止手续的办理。劳动合同的内容应明确约定，包括合同期限、工资支付与调整、附加福利与社会保险、竞业限制与保密协议等方面的安排。劳动法的规定旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。