劳务派遣人员合同
简介：劳务派遣是指用人单位将自身需要的工作任务外包给劳务派遣单位，由劳务派遣单位派遣工人到用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣人员合同是用人单位与劳务派遣人员之间签订的合同，明确双方的权利与义务。
一、合同标题：劳务派遣人员合同
二、甲方（用人单位）：
1.1 姓名/公司名称：
1.2 法定代表人/授权代表：
1.3 地址/联系方式：
1.4 统一社会信用代码/营业执照号：
三、乙方（劳务派遣人员）：
3.1 姓名：
3.2 性别：
3.3 身份证号码：
3.4 住址/联系方式：
四、派遣工作细节：
4.1 派遣工作的内容、岗位及工作地点：详细描述该劳务派遣人员所需从事的工作内容、工作岗位以及工作地点。
4.2 派遣期限：确定该劳务派遣人员的工作期限，包括开始日期和结束日期。
4.3 工作时间：约定劳务派遣人员的工作时间和工作时长。
4.4 报酬：明确劳务派遣人员的薪资待遇和支付方式。
4.5 工作保障：约定用人单位对劳务派遣人员的职业安全和劳动保护措施。
4.6 其他约定事项：如工作变动、加班、休假、福利待遇等特殊情况的处理方式。
五、合同解除：
5.1 合同解除方式：约定合同解除的情况和程序，包括双方协商解除、一方通知解除等方式。
5.2 违约责任：明确合同解除后双方的违约责任。
5.3 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
六、其他事项：
6.1 本合同依据相关法律法规进行签署，并受法律保护。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
6.3 其他约定事项：双方可根据实际情况约定其他相关事项。
以上为劳务派遣人员合同的格式，用人单位和劳务派遣人员可根据具体情况进行合同的起草和订立。在签订合同前，双方应仔细阅读合同内容，并确保合同条款明确、合法有效。合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利与义务。如有争议，可通过协商解决或依法采取争议解决方式。劳务派遣人员合同的签订有助于保障用人单位和劳务派遣人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。