劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种法律程序，当劳动关系双方发生争议时，可以通过劳动仲裁解决。然而，在劳动仲裁中，有时公司不满意仲裁结果，选择上诉至法院。这时候，作为劳动纠纷的当事人之一，作为员工，我们需要明确自己的权益，判断是否需要进行应诉。
一、为什么要进行劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。在发生劳动纠纷时，我们可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁的流程相对简单，费用相对较低，可以更快地解决纠纷，给予双方公平的处理。
二、公司不服仲裁结果的情况
尽管劳动仲裁可以解决大部分劳动纠纷，但一些特殊情况下公司可能不满意仲裁结果，选择向法院上诉。这种情况主要发生在以下几种情况：
1. 仲裁结果不公平：公司认为仲裁结果偏向对方，侵害了公司的合法权益，因此选择上诉。
2. 法律解释发生变化：在劳动仲裁过程中，法律解释可能发生变化，导致公司认为仲裁结果存在漏洞，需要上诉争取更有利的结果。
3. 重大利益关系：涉及公司的重大利益关系，公司认为通过上诉可以更好地保护自身利益。
三、判断是否需要进行应诉
当公司不服劳动仲裁结果选择上诉时，作为劳动纠纷的当事人，我们需要根据具体情况判断是否需要进行应诉。判断的依据主要包括以下几点：
1. 仲裁结果的公正性：如果我们认为仲裁结果公平公正，没有明显错误，且不会对公司造成较大影响，可以考虑不进行应诉，接受仲裁结果。
2. 自身权益的重要性：如果公司的上诉可能对我们的权益造成影响，并且我们有足够的证据和理由，可以选择进行应诉，维护自身权益。
3. 经济能力：进行上诉需要付出一定的经济成本，包括律师费等。如果我们有足够的经济能力，并且认为上诉可能获得更好的结果，可以考虑进行应诉。
四、总结
在劳动仲裁后，如果公司不服仲裁结果选择上诉，我们需要根据具体情况判断是否需要进行应诉。评估仲裁结果的公正性、自身权益的重要性以及经济能力等因素，做出明智的选择。无论我们选择应诉与否，都应当根据法律规定，维护自身合法权益，确保自己得到公正对待。