拖欠工资赔偿标准
简介：
拖欠工资是指用人单位未按时支付员工工资、福利待遇等合法权益，给员工造成经济损失的行为。为了保护劳动者的合法权益，国家出台了相关法律法规，规定了拖欠工资的赔偿标准。
多级标题：
一、法律法规背景
二、赔偿标准说明
1.按日赔偿
2.按月赔偿
3.最高额度限制
三、申请赔偿的途径
1.劳动仲裁
2.法院诉讼
四、补充说明
五、结语
内容详细说明：
一、法律法规背景：
为了保护劳动者的权益，我国已经制定了一系列法律法规，明确了拖欠工资的赔偿标准。其中，最重要的是《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等。
二、赔偿标准说明：
1. 按日赔偿：根据《劳动法》第44条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位按月工资的百分之五向其支付赔偿金。即每天拖欠工资的赔偿金额为月工资的5%。
2. 按月赔偿：根据《劳动争议调解仲裁法》第38条规定，拖欠工资的用人单位应当返还劳动者应付社会保险费、住房公积金，并支付违约金。违约金的金额为劳动者已付的社会保险费、住房公积金的3倍。
3. 最高额度限制：根据《劳动合同法》第47条的相关规定，赔偿金的最高额度一般不得超过赔偿劳动者三个月工资的金额。
三、申请赔偿的途径：
1. 劳动仲裁：劳动者可向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构将根据法律规定，进行仲裁并判决赔偿金额。
2. 法院诉讼：劳动者还可以选择向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。法院将根据相关法律法规和证据材料，进行判决并执行。
四、补充说明：
1. 拖欠工资赔偿标准因地区和不同情况而有所差异，具体请参照当地相关法律法规；
2. 如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与用人单位沟通，争取通过协商解决问题；
3. 如用人单位不愿与劳动者沟通或者无力支付工资，劳动者应咨询专业律师并按照法律程序进行申请。
五、结语：
拖欠工资是违反劳动合同的行为，严重损害了劳动者的合法权益。为了保护劳动者的权益，国家出台了相关法律法规，并规定了相应的赔偿标准。劳动者应积极主动维护自己的权益，及时申请赔偿，争取获得合法赔偿。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时支付员工合法权益，共同维护和谐劳动关系。