劳动仲裁调解流程
简介：
劳动仲裁调解是指劳动争议当事人通过仲裁机构进行调解解决劳动争议的一种途径。它是一种快速、低成本、效果明显的解决劳动争议的方法，受到了广大劳动者和用人单位的青睐。
一、申请劳动仲裁
1.1 提交申请
劳动争议当事人可以向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书。申请书中应包括以下内容：当事人的姓名、联系方式、工作单位；劳动争议的具体情况、要求和依据；申请人的身份证明文件、劳动合同、工资单、证据等相关材料。申请人需对劳动合同、工资单、证据等材料提供复印件，并保留原件备查。
1.2 受理申请
劳动仲裁机构在收到申请后，将受理申请，并对申请人提供的材料进行初步审查。如果材料完整且符合申请条件，劳动仲裁机构将正式立案，并通知对方当事人。
二、调解过程
2.1 调解准备
劳动仲裁机构将根据劳动争议的具体情况，委派专职调解员负责案件调解。调解员将双方当事人通知到劳动仲裁机构进行调解，并协助双方对争议事实进行确认。
2.2 调解会议
在调解会议上，调解员将会同双方当事人共同出席，并就争议事项进行协商和调解。调解员将采取公正、中立的态度，引导双方当事人自行达成协议。如果双方当事人达成协议，调解员将制作调解协议书，由双方当事人签字。
2.3 调解结果
如果调解成功，劳动仲裁机构将根据调解协议书制作裁决书，并发送给双方当事人。双方当事人应在收到裁决书后遵守调解结果，并按照协议履行。
三、仲裁过程
3.1 仲裁庭审前准备
如果双方当事人未能在调解阶段达成协议，劳动仲裁机构将组织仲裁庭审前准备工作。双方当事人需提供证据、证人，并在规定的期限内递交各自的证据材料。
3.2 仲裁庭审
仲裁庭审是劳动仲裁的主要环节。仲裁庭由仲裁员组成，对争议事项进行审理。双方当事人在庭审中有权阐述自己的观点，并提供证据作证。
3.3 仲裁裁决
仲裁庭在庭审结束后将进行合议，最终作出仲裁裁决书。裁决书将包括对争议事项的判决结果和理由，并发送给双方当事人。双方当事人应在收到裁决书后遵守仲裁结果。
四、执行阶段
4.1 履行仲裁裁决
双方当事人应在规定的期限内履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决，对方当事人可向法院申请强制执行。
4.2 结案
在双方当事人履行仲裁裁决后，劳动争议的案件将正式结案。劳动仲裁调解过程到此结束。
结论：
劳动仲裁调解流程是一种高效、便捷的解决劳动争议的方法。通过劳动仲裁机构的调解和仲裁程序，劳动争议当事人可以更快速地解决争议，保护自身权益。劳动仲裁调解的结果具有法律效力，需要双方当事人共同遵守执行。