【劳务合同违约】
简介：
劳务合同是指雇佣关系中，雇主通过委托劳务派遣机构向劳动者提供劳务的一种合同关系。然而，有些情况下劳务合同可能会出现违约行为，即任何一方未履行合同约定的义务或者不按照约定的方式履行合同义务。本文将详细说明劳务合同违约的种类以及相关的法律责任。
多级标题：
I. 劳务合同违约的种类
A. 雇主未及时支付劳务报酬
1. 拖欠工资，支付不及时
2. 不支付劳动派遣费用或相应津贴
B. 劳务者擅自解除合同与雇主终止合作
1. 未履行合同约定的解除程序
2. 未提前通知雇主或未履行提前通知的义务
C. 劳务者未按合同约定完成工作任务
1. 未完成合同约定的工作量或工作质量不合格
2. 不按照工作时间和地点履行合同义务
II. 劳务合同违约的法律责任
A. 雇主违约情况下的法律责任
1. 赔偿劳务者因违约所遭受的经济损失
2. 承担违约金或按照法律规定的倍数支付劳务报酬
B. 劳务者违约情况下的法律责任
1. 赔偿雇主因违约所遭受的经济损失
2. 承担违约金或按照法律规定的倍数支付违约金
3. 受到法律法规规定的纪律处分或追究法律责任
内容详细说明：
劳务合同是雇主与劳务者之间约定劳动关系的合同，其违约行为涉及多方面的问题。首先，雇主未及时支付劳务报酬是一种常见的违约行为。例如，雇主拖欠工资或者支付工资不及时，或者不支付劳动派遣费用或相应津贴。这些行为违反了劳务合同的约定，雇主应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳务者因违约而遭受的经济损失以及按照法律规定的倍数支付劳务报酬。
另一方面，劳务者自行解除合同或者擅自终止与雇主的合作也构成一种劳务合同违约行为。劳务者解除合同时未履行合同约定的解除程序或者未提前通知雇主或未履行提前通知的义务，同样构成违约行为。劳务者违约的法律责任包括赔偿雇主因违约而遭受的经济损失以及支付违约金或按照法律规定的倍数支付违约金。此外，劳务者也可能受到法律法规规定的纪律处分或追究法律责任。
最后，劳务者未按劳务合同约定完成工作任务也属于违约行为。这包括未完成合同约定的工作量或工作质量不合格，以及不按照工作时间和地点履行合同义务。对此，雇主有权要求劳务者承担违约责任，并可以要求其赔偿由此产生的经济损失。
总结起来，劳务合同违约行为包括雇主未及时支付劳务报酬、劳务者擅自解除合同与雇主终止合作以及劳务者未按合同约定完成工作任务等。根据违约的具体情况，法律规定了相应的责任和赔偿要求。劳务合同违约需要及时采取法律手段解决，以维护劳动关系的公平与稳定。